這種辦法的好處在於，它使得公司的發展目標和員工業務目標結合在壹起，也使員工有了努力的方向。另外，員工也可以提出，要實現目標希望公司給予什麽樣的發展機會和培訓機會。這種形式就不是壹個簡單的目標制訂，而是雙向溝通，更好地體現公司尊重員工，發揮員工主動性的壹面。
微軟公司付給員工工資不高，但公司有年度獎金和給員工配股。壹個員工工作18個月後，可以獲得認股權中25%的股票，此後每6個月可以獲得其中12.5%的股票，10年內的任何時間兌現全部認購權。每2年還配發新的認購權。員工還可以用不超過10%的工資以8.5折優惠價格購買公司股票。
這種報酬制度，對員工有長久的吸引力。在微軟工作5年以上的員工，很少有離開的。比爾·蓋茨是世界首富，這並不在於他的工資，而在於他擁有公司25%的股票。當微軟公司股票價格持續上漲時，蓋茨的財富就會水漲船高。同樣，持有股票的微軟員工也就有很多人成為了百萬富翁，1994年這個數字是3000人。
為保留技術骨幹，微軟最近推出壹系列新的員工激勵措施。這些措施包括給予多達20萬股股票期權和更長的假期。當然能夠享受這種特殊待遇的並不是所有的員工，而只有所謂“高層經理”和軟件工程師。據《華爾街日報》報道，最近微軟雇員當中被提升至副總裁職務的有30多名經理級人員。
近壹個時期以來，微軟的許多技術骨幹紛紛跳槽到了壹些互聯網新創企業；另外，微軟在美國各大學招聘畢業生也遇到了越來越激烈的人才爭奪戰。但微軟公司對報道中的股票期權數額沒有予以評論，而只是說時刻審查對員工的激勵措施是它的壹貫政策。
據悉，微軟董事長比爾·蓋茨去年的年薪是62.3萬美元。他個人財富目前是549.3億美元。
微軟今年正式實施的壹項制度，每年向所有正式員工提供3天的帶薪“誌願者服務假”，目的是希望鼓勵員工積極參加誌願者活動。
費家俊是微軟大中華區全球技術支持中心的壹名技術工程師，同時他還是壹名誌願者，業余時間經常參加誌願活動。最近，他向公司請了三天的“誌願者服務假”，專門去幫助殘疾人士學習電腦。不過，休假期間的薪水卻壹分未少。
這是微軟今年正式實施的壹項制度，每年向所有正式員工提供3天的帶薪“誌願者服務假”，目的是希望鼓勵員工積極參加誌願者活動。微軟全球技術支持中心大中華區總經理柯文達表示，通過積極支持和鼓勵員工參加各種公益者活動，可以在員工心中深植下社會責任感。
微軟中國社區事務總監張燁介紹說，帶薪“誌願者服務假”的申請方法和其他假期流程完全壹樣，員工可以參加公司組織的誌願者活動或者以個人身份參加社會誌願者活動，“到社區中心教殘疾人士學電腦，給盲人講電影，帶外來務工人員的子女逛公園，等等。”
據不完全統計，推出帶薪“誌願者服務假”至今，在上海的微軟大中華區全球技術支持中心，參與誌願者活動的員工已經達到80多人。
“我和同事主要還是利用業余時間去從事誌願者活動。”費家俊說，除了到熱愛家園社區學習中心教電腦外，他還是青年成就組織“誌願者日”的成員。
每周，在熱愛家園社區學習中心都會有電腦培訓班，培訓對象主要是外來務工人員及其子女，微軟員工是這壹公益項目的積極參與者。熱愛家園社區學習中心負責人郭炳漢說：“他們非常敬業，還為培訓對象設計專門的電腦軟件。”“對於外來務工人員的孩子們來說，這樣的培訓可能會影響他們壹生。”郭炳漢說。
上周五，微軟宣布該公司試用期最多為1年，兩次服務之間的間隔時間為100天。這壹舉措將使在微軟工作的1500名長期試用者尋找新的工作或者力爭獲得公司的永久職位。
微軟這次的政策轉變，是因為壹些工會反對微軟使用所謂的“長期試用者”、但是又不享受正式工人的各種待遇。新政策將從今年的7月1日起生效。
過去微軟公司在試用者的工作時間上沒有任何限制。但是微軟逐漸發現公司不得不把那些幾年以來都從事全職工作的試用者當作正式雇員來對待。此外，微軟“長期試用者”的實踐也受到長期試用者自身的反對，他們要求享有與固定工人同樣的待遇。為此，他們兩次提起訴訟。在第壹起訴訟中，微軟敗訴了，試用者贏得了以15%的折扣購買公司股票的權利；第二起訴訟是關於醫療和退休保險的，目前還沒有最終的結果。
微軟公司正式職員管理辦公室主任Sharon Decker說，在過去的幾年裏，公司雇傭的試用者都在幹著全職的工作，在新雇傭的人中，大約有35%都是試用者。“目前，我們希望能夠保證我們對工人的臨時安排都是短期的安排，標準之壹就是他們的試用期限不得超過12個月”。Decker鼓勵公司的5500到6000名試用者申請3000個固定職位。（在全世界，微軟***有大約32000名雇員。）
有分析家指出，微軟公司的新政策對其他公司，如IBM和英特爾等，將產生壹定的影響。
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