法律分析：每年6月到10月是富士康大量招募普工的時候，這個時候也恰好是學生放假的時候，為了避免招到暑假工，富士康都會查學籍，壹旦發現學生工都會進行勸退處理的。每年的暑假工雖然可以補充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因為學生開學日期相近，會出現大批量暑假工集中辭職，嚴重影響富士康的生產。所以就從源頭杜絕學生工。
法律依據：《中華人民***和國公司法》
第壹百二十條 本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
第壹百二十壹條 上市公司在壹年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的，應當由股東大會作出決議，並經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
第壹百二十二條 上市公司設獨立董事，具體辦法由國務院規定。
第壹百二十三條 上市公司設董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。
第壹百二十四條 上市公司董事與董事會會議決議事項所涉及的企業有關聯關系的，不得對該項決議行使表決權，也不得代理其他董事行使表決權。該董事會會議由過半數的無關聯關系董事出席即可舉行，董事會會議所作決議須經無關聯關系董事過半數通過。出席董事會的無關聯關系董事人數不足三人的，應將該事項提交上市公司股東大會審議。