醫療機構年度考核個人總結1
這壹年的工作已經告壹段落，我真的有很多感觸。作為壹名醫生，我知道我的責任，我時刻準備著。雖然工作很多，但我有時也會感到疲憊，甚至精疲力盡，但這不是我退縮的理由。我應該堅持下去。我應該帶頭做好自己的事情，有些事情還是要堅持。我需要成為這項工作的新生。更何況這壹點我也不能忽視。我也需要在接下來的工作中達到壹個完美的程度。我對自
醫療機構年度考核個人總結1
這壹年的工作已經告壹段落，我真的有很多感觸。作為壹名醫生，我知道我的責任，我時刻準備著。雖然工作很多，但我有時也會感到疲憊，甚至精疲力盡，但這不是我退縮的理由。我應該堅持下去。我應該帶頭做好自己的事情，有些事情還是要堅持。我需要成為這項工作的新生。更何況這壹點我也不能忽視。我也需要在接下來的工作中達到壹個完美的程度。我對自己有更高的要求，我也自責。不能對自己沒有要求，不能盲目追求壹些沒有意義的東西。對於過去壹年的工作，我真的感觸良多，也該做個總結了。
在工作中，我知道自己的責任在哪裏，我總是保持良好的狀態。我了解到作為壹個醫生，我知道我的能力越大，我的責任越大，我能做多少，不管我做什麽。應該沒有什麽特殊原因，尤其是醫務工作者。真的感觸良多。這壹年來我經歷了很多，也成長了很多。但是我壹直在工作中成長。希望自己能越來越好，能受到患者和醫院的青睞。這是我壹直工作的動力。我能以良好的態度做好工作。毫無疑問，現在我是。
同時，我也希望在以後的工作中，我能有更進壹步的進步，不僅是在工作能力上，更是在心態上。因為在醫療工作中，我必須保持心態端正，有壹個好的狀態，這是毋庸置疑的。以前我經常問自己，我真的努力過嗎？我做得更好嗎？我能在工作中做得更好嗎？這些問題都在讓我壹步步努力。我相信我能堅持這個過程。有些事情不是說說而已，而是用實際行動證明的，這給了我很大的動力。在下壹階段的工作中，我會為自己努力，我會主動去追求。我壹直在更深層次的東西和工作能力上努力，也在進步。我知道作為壹名醫務人員，首先我要在各方面嚴格要求自己，這樣才能做好本職工作，服務好每壹位患者，保持狀態，積極工作，為醫院營造良好的工作氛圍。這也是我壹直努力的方向。雖然未來很長，但此刻內心很緊張，需要好好發泄，努力，這是證明自己最好的方式。
醫療機構年度考核個人總結2
20xx年很快就過去了。作為xxx醫院xx科的壹名醫務人員，在這壹年的工作中，我堅持自己作為護士的思想和原則，堅持做好看，嚴格保持自己的工作、嚴謹和服務理念。為xx科的患者提供更好的服務和關懷。
壹年來，我堅持做好自己的工作。除了充分發揮自己原有的工作能力外，在護士長的教導和指揮下，我也在工作中提高了自己，在過去的壹年裏，我圓滿地完成了我的護理工作。
反思這壹年，在工作中，無論面臨什麽困難，都能嚴格遵守醫院的規章制度，認真處理工作，努力完成任務！現在，我對過去壹年的工作做如下總結:
壹、護理工作
在工作中，我遵守醫院的各項規定和要求，堅持在本工作中做好自己的本職工作和服務，在工作中對自己進行分析和反思，了解自己的不足。然後通過學習和鍛煉來提高自己。
在學習上，工作上主要靠護士長的教學和管理。因為護士長的培養，我吸收了很多實際工作經驗。除此之外，我還通過向其他同事學習，提高了很多護理技能，尤其是在X月的護理技能競賽中。雖然我沒有取得好成績，但我意識到了自己在參與方面的能力不足，也從大家的工作中學到了很多。
通過工作和服務的改進，我的工作服務在過去的壹年裏也讓更多的患者滿意，得到了很多好評。
第二，思想方面
在思想規劃上，作為壹名醫務人員，我在工作中保持著高度的熱情和積極性。這種熱情不僅讓我在工作中受益，也幫助我在學習中優化自己，提高學習效率，堅持自我反思，不斷進步。
此外，在護理工作中，對患者保持“愛、關懷、關心”的服務理念，在工作中能夠設身處地，感受患者的痛苦和家屬的悲傷，從而在服務中更加關心和貼心，更好地完成自己的護理工作。
第三，缺乏自我
通過這壹年的反思，我意識到自己有很多不足之處，不僅是在護理技能上，還有對自己思想的管理上。
為此，新的壹年我會更加努力，為工作多做貢獻！
醫療機構年度考核個人總結3頁
時間過得真快！轉眼間，這壹年的工作結束了，我非常期待在這份工作中取得更好的成績。面對已經完成壹年的工作，我做了壹個簡單的總結，就是希望通過自己的努力，能夠有更好的成長和收獲。
壹、服務思想
作為壹名護士，最重要的是保持服務心態，控制好自己的行為，給患者和家屬帶來更好的住院體驗。通過自己的不懈努力，也想在工作中盡可能的成長，真正做好自己的工作。我在服務崗位上對待工作非常認真，用個人的努力做好工作，希望通過自己的不懈奮鬥讓生活變得更加幸福。當然，作為壹名員工，我確實需要端正心態，完成任務，真正讓自己在工作中有更好的成績，更好的表現。
第二，個人行為
工作期間，我按照公司章程辦事，也通過自己的不懈奮鬥和努力，促成了自己更大的發展和認識。我認真做好自己的工作，嚴格規範自己，時刻以個人行為促進自己更好的發展。我也非常期待能取得更好的成績，真正做好自己工作中的服務工作。對於領導安排的工作，我也有認真的思考。我會通過不斷的奮鬥做好各項工作，認真端正態度，在工作中更加努力。當然，在工作中，我也不斷檢討和反思自己，就是希望通過自己的不懈奮鬥，在工作中能有更好的發展，做出更好的成績。
三。下壹年的計劃
對於新的壹年的工作，我會在各方面做出更多更努力的努力，就是希望自己在工作中能有更好的表現。我相信我的努力壹定會得到更好的呈現，所以我會讓自己變得優秀。工作中還有很多方面需要我去奮鬥和努力。從大局來說，我只是需要做更多的掙紮和努力。當然，對於我個人來說，我的缺點需要馬上改正，這樣才能在工作中真正獲得我想要的成長。我相信面對未來，我還有很多要學習和掌握的，所以我會加倍收獲和成長。
我會盡力認真對待我的新工作。我相信我真的能做好這份工作，我相信我的努力壹定會讓這份工作得到更好的結果。我會用以後更好的工作成績來證明。
醫療機構年度考核個人總結4頁
今年2月起，我院耳鼻喉科病房被確定為我院首批“優質服務護理示範病房”。在我科主任和護士長的帶領下，全體護士牢記“以病人為中心”的服務宗旨，加強基礎護理和生活護理，從減少液體呼叫、六心服務、無陪伴病人特殊服務等方面積極探索，紮實推進優質護理服務，向“病人滿意、社會滿意、政府滿意”邁進
在此期間，作為科室的護理人員，我有很多感觸:我們科室從科主任到護士長到全體醫務工作者和護理人員都非常重視優質服務活動，作為醫院首批優質服務試點病房，我們感到非常自豪。同時，我們也感到這種壓力對我們的工作起到了推動和鼓勵作用。全員積極參與其中，科主任和護士長組織科室全體人員開展“假如我是病人”演講活動。通過這次活動，我的感受是，壹定要把患者當成我們的親人或者朋友，用我們的真誠真誠對待他們，這也是我們提供優質服務的前提。只有互相關心，真誠相待，才能構建和諧的醫患關系！
我科在工作中不斷探索和實踐，以優質服務為目標，加強基礎護理和生活護理，從每壹件小事做起，從每壹個細節做起，真誠希望我們的努力能給患者帶來幫助。我們每個護士都是早半小時上班，晚壹小時下班，積極熱情的幫患者開水開飯，整理床單位，梳頭剪指甲，口腔護理等。，而且我們還在樓道墻上貼了醒目的人性化標語來提醒。
2020年期間，我們部門推出了壹個亮點:減少液體通話現象。通過護士長對護理人員工作的合理安排和調整，以及大家的積極參與，加強了對輸液病人的液體巡視，主動輸液、取液、加液。工作開展以來，打液現象明顯減少，我們要保持和繼續努力！
“愛心、耐心、細心、責任、真誠、熱情”是我部開展優質服務以來推出的又壹主題。我們要把這六心運用到工作中去，把我們的“六心服務”用到每壹位患者身上，讓他們在醫院裏有家壹樣的溫暖和溫暖。這裏的工作人員都是他們的家人和朋友，我們會帶著美麗的微笑真誠地與他們交流。壹句簡單的問候就會溫暖他們的心，無論是對患者，還是對家屬，還是對工作人員，都能微笑著真誠對待。營造和諧的部門氛圍是我們提供優質服務的基礎。相反，患者對我們工作的鼓勵和認可，大大增強了我們努力工作的信心和為患者服務的信念。每次患者在我們的照片上貼上笑臉，我們都會很欣慰。病人給我們寫了幾個簡單的字:幹得好，加油！會讓我們很感動，對我們來說是對我們工作的壹種肯定和鼓勵，會覺得我們的辛苦是值得的！有意義！
針對部分眼科患者夜間無人陪伴的問題，為加強夜間巡邏，為患者提供必要的生活幫助，避免因年老、視力障礙、體位性低血壓等誘因引發的安全事故，我們於8月推出了“無人陪伴患者特別服務”新主題。每天下午查房時，責任護士會詢問病人的陪護情況，並在夜間無人陪護的病人的花上做醒目的標記。夜班護士可以根據標記明確哪些病人夜間無人陪伴，以便在夜間多巡視，並提供適當的生活幫助，如倒水吃藥、協助病人上廁所避免摔倒等。從每壹件小事做起，不僅可以減少很多不安全的隱患，還可以改善良好的醫患關系，從而獲得他們對我們工作的信任和肯定。
需要我們繼續努力，積極參與，真誠，盡最大努力為每壹位患者帶來優質的服務！
醫療機構年度考核個人總結5頁
20xx年，熱愛中國* * *產黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠於黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，認真負責。
在工作中能充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情感，合理運用教學方法，以學生為主體，教師為主導，以探究的方式創設教學情境，發展學生的思維，激發學生的想象力，在課堂40分鐘內認真求質。在學期開始的時候，我們可以很快組織班委會議，選拔班級骨幹，努力培養班級骨幹。小助手能積極配合老師搞好班風學風建設，打造優秀班集體，形成良好的班風學風。因此，壹年來，學生表現良好，被評為學校先進班。
在教學工作中，要認真備課，認真批改作業，使作業格式整潔規範，養成良好的學習習慣。對於個別差生，可以給予細心的指導，經常當面批作業，找出知識的薄弱環節，及時做好陷阱。在課堂上，要通過多提問、多檢查、及時指導、及時反饋，盡力提高後進生的文化知識。同時，在班裏開展互助學習小組，開展壹對壹的學習活動，讓同學們端正思想，互相學習，互相促進，形成妳追我趕的良好學習氛圍。平時也註重“兩手抓”:壹方面培養尖子生，另壹方面通過尖子生輔導後進生，用先進幫助後進生，以好帶壞促進雙贏效果。比如，我在學期初制定了壹個幫教計劃，開展了“伸出妳的手，幫助妳的朋友”主題活動。定期檢查，表揚和獎勵有進步的學生。這樣就充分調動了學生的學習積極性，掀起了學習熱潮。
在學生的思想教育中，要有說服力，要有耐心，要有耐心。比如當時有個調皮的學生。他的名字叫葉澄澄。他學習成績不好，經常逃學，是班裏的“小霸王”。我經常和他聊天，和學生交朋友，和學生親密，和家長密切配合。如果發現有什麽進步，我會及時表揚他，鼓勵他，樹立他在班裏的威信。通過教育，他進步很快，後來成為壹名更好的學生。
業余時間也研究教材，分析每節課的成功與不足，不斷總結經驗，不斷豐富自己的教學水平和班級管理水平。通過壹年的教學，在班級裏，學生的學習氛圍形成了，組織紀律性提高了，作業能按時完成，願意積極工作，誠實有禮，互相幫助，互相學習，使學生得到了全面發展。
醫療機構年度考核個人總結6頁
根據* *市和美國食品藥品監督管理局、貴港市美國食品藥品監督管理局(20xx)13號等文件精神，為充分調動我院員工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定薪的內部分配激勵機制，提高服務水平和工作效率。結合我院實際情況，我院對在職員工進行了年度績效考核，現將績效考核工作總結如下:
第壹，建立評估組織
成立以院長為組長，院務委員會為成員的考核領導小組，公開、公平、公正地對每位員工進行考核。
二、評估原則
堅持公益性辦院原則，實行與社會效益掛鉤的績效考核，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核方式，以相似的眼光聚焦基本公共醫療服務和基本醫療服務，促進我院員工全面履行職責；堅持自評與定期考核相結合；隨時準備接受上級領導的監督和考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬，兼顧公平；向壹線崗位傾斜，向重要崗位傾斜；適當拉大差距的原則。
三、考核內容
績效考核的內容主要包括品德、勤政、服務質量、群眾滿意度和負面指標。
(壹)德勤考核是指員工醫德醫風、行業作風、紀律和規則的遵守情況以及各種報告數據的準確性。
(2)服務質量
(1)基本醫療與規範用藥:包括醫療安全、院內外診斷符合率、影像和檢查報告陽性率、護理相關制度規範操作、法定傳染病報告率、醫療廢物處理合格率。門診掛號合格率、抗生素及以上聯合用藥、激素及靜脈輸液控制率、門診處方書寫合格率、藥品收入占業務收入的百分比、門診處方平均費用、住院平均費用；
(2)護理質量；
(三)公共醫療服務；
(5)輔助部門；
(6)財務管理，包括財務投資、項目投資和自我投資。實行收支兩條線管理，執行預算制度，嚴格執行國家財政政策、財經紀律和會計制度。
(7)藥房質量。
(3)、根據每個崗位的服務數量，結合像眼科醫院的實際情況，完成壹定的工作任務。
(4)群眾滿意度是指聽取群眾意見，評價每個員工的滿意度。
(5)否決指標是指發生醫療糾紛、差錯和事故、醫德醫風惡化時，具有壹票否決的非績效工資。
(六)、考勤
(1)嚴格執行24小時值班制度；
(2)自覺按時上班，每天值班、交接班；
(3)按時參加小組會議和學習；
(4)喪假、婚假、產假、病假、事假、曠工。
㈥評估標準
(1)根據考核細則要求，員工采用100分考核標準:德、勤、績指標占45%，服務質量指標占35%，群眾滿意度指標占20%。考核中，扣分前不實行負分制。
(2)院長是由像眼睛壹樣的醫學家和美國食品藥品監督管理局評估的；
第四，評估方法
醫院領導班子根據績效考核方案和日常工作情況，對每位員工進行公平公正的評分，然後將考核結果在院內公示三天，無異議後上報市局備案。
(7)考試時間:20XX年18年2月65438。
(八)考核結果醫院現有職工35人，院長由市董事會考核，應考核34人。實際考核95分以上34人，90-94分以上20人，90-94分以上14人。公示三天，沒有異議。