獵頭公司必須繁榮的原因。
1:優秀的人才往往被原老板爭取和重用，流動在市場上並不多見。
2.高級人才跳槽喜歡獵頭公司或者朋友推薦，可以為薪資談判提供緩沖。
3.在流動市場(招聘會、報紙等媒體廣告)獲得的人才多為流動人才，高級、特殊人才極少。
4.即使流動人才中有優秀人才，也往往因為人際交往能力差、自我評價高、以自我為中心、難以與他人合作等原因而頻繁跳槽。
5.正規獵頭公司擁有廣泛的搜索網絡，對推薦的人才進行反復篩選、簡歷核實或人員考察，具有高效、及時、準確的特點，並能避免人為失誤。
中國市場獵頭公司現狀分析(轉載)
2005年2月17日，當惠普董事會聘請羅素雷諾茲公司為其尋找新CEO的報道見諸報端後，“獵頭”再次引起了世界的高度關註。
事實上，這樣的故事已經在全球的跨國公司中不斷上演:可口可樂通過“獵頭”為自己尋找新的掌門人，而谷歌支付給著名獵頭公司海德思哲& amp；Struggles的傭金(包括股票)高達654.38美元+3億美元。60多年來，隨著全球經濟的持續發展，獵頭公司不斷成長和成熟。據國際高級人才顧問協會統計，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協助的，全球高級人才中介市場早在2000年就達到了6543.8+000億美元。國際市場上蓬勃發展的獵頭市場對經濟形勢高速發展的中國產生了直接影響。
目前，國內經政府相關部門註冊並正式經營獵頭業務的獵頭公司有950多家。近年來，中國經濟的快速崛起吸引了大量跨國公司來華投資。由於許多大公司來到中國，需要熟悉中國文化和業務的高級管理人員，中國的獵頭市場逐漸形成。因此，外國獵頭公司通過各種方式進入中國市場。1993、1994咨詢集團管理咨詢公司、瑞文管理咨詢香港公司、羅伯遜咨詢公司、斯潘塞管理咨詢公司、孔法利咨詢公司先後在北京、上海、深圳設立代表處、辦事處，涉足中國人才中介服務市場。2001年，全球最大的獵頭公司“榮耀國際”也在北京正式亮相。據統計，約有200家全球跨國獵頭公司直接或間接進入中國獵頭市場。但由於政策原因，這些公司並不能直接開展獵頭業務，即使是那些合作成立的獵頭公司，業務範圍和業務量也很小。2003年，中國人事部、商務部和國家工商總局聯合發布了《中外合資人才中介機構管理暫行規定》，該規定的出臺終於讓“洋”獵頭在中國正式浮出水面。隨著國際“洋”獵頭的進入，中國本土獵頭也發展迅速。1992，中國最早的獵頭公司在沈陽成立。隨後，北京、上海、深圳、廣州等大城市的多家獵頭公司相繼誕生。截至目前，國內經政府相關部門註冊並正式經營獵頭業務的獵頭公司已超過950家。深圳的獵頭市場起步比北京上海稍晚，但由於後發優勢，從壹開始就站在了更高的起點上。與廣州等地區相比，雖然總數不多，但深圳的獵頭行業在操作上更趨於規範和專業，市場秩序也相對較好。在過去的五六年裏，深圳的獵頭行業取得了良性健康的發展，壹批頗具專業水準的獵頭公司層出不窮。
目前在中國市場開展獵頭業務的中外獵頭公司，從規模和業務水平上可以分為三大陣營。第壹陣營:知名跨國獵頭公司，主要分布在上海和北京。這些獵頭公司主要服務於世界500強企業，為來華的跨國公司尋求年薪至少30萬美元的中高級職位，或年薪超過654.38美元+0萬美元的地區CEO級高管職位。跨國獵頭公司收費起點非常高。通常每份工作，最低獵頭服務費在6萬美元以上。
由於其門檻較高，到目前為止，國內很少有本土企業能夠享受或接受其服務。事實上，這些跨國獵頭公司在中國的總市場份額並不大。根據ZDL 2004年底的抽樣統計，跨國獵頭公司在中國獵頭市場的實際業務份額約為16.5%。
第二陣營:在中國大陸或香港特區註冊，經營五年以上的獵頭公司。這些公司主要集中在北京、上海、深圳、廣州四個城市。他們的日常運營更加規範和專業，實行了跨區域運營。獵頭費用相對較高，但他們的服務質量能夠得到保證，在經營信用方面也通過了考驗。這些獵頭公司擁有數十名經驗豐富的獵頭顧問，主要從事國內知名大企業中高層職位的人才搜尋工作；同時，他們也有專門的團隊幫助來中國的跨國公司尋找中層以下的工作。
這種獵頭公司才是中國獵頭市場真正的主流力量。他們經歷了從管理層到獵頭顧問的長時間實戰，經驗豐富。他們大多有明確的行業和客戶導向，積累了豐富的人力資源，對國內相關行業非常熟悉。所以這類公司在中國獵頭市場最有優勢。目前國內有壹定品牌知名度的獵頭公司不超過50家，但實際上能占據國內整個獵頭市場60%以上的份額。
第三陣營:規模小，成立時間短，收費低，專業能力弱，相當壹部分甚至根本沒有專業能力。這些獵頭機構的業務範圍基本集中在單壹區域，沒有行業劃分。主要從事低端崗位人才的尋找。由於這類公司數量多、規模小，整個公司往往只有2-6名員工，服務水平良莠不齊，急功近利的心態較重，壹定程度上擾亂了獵頭市場的健康發展。這個陣營的獵頭公司大多是由有初步職業經驗的咨詢師創辦的，他們在較大的獵頭公司積累了壹些經驗，掌握了壹些有限的資源。這類公司的創始人和經理也是做具體業務的人，甚至是整個公司最重要的業務開發人員。
操作過程和利潤是行業機密，不方便回答。我可以告訴妳，好公司利潤高。