格力再推員工持股計劃，規模不超過654.38+0.55億。本次員工持股計劃的股票來源為公司回購的股份，員工持股計劃的資金規模不超過654.38+0.55億元。格力再推員工持股計劃，規模不超過654.38+0.55億元。
格力再推員工持股計劃，規模不會超過1.5億1。5月20日晚間消息，格力電器今日發布公告稱，為進壹步完善員工長期激勵政策，充分調動員工的積極性和創造性，增強公司管理團隊的凝聚力和公司的競爭力，公司擬進壹步推出二期員工持股計劃，為公司的長期成長保駕護航。
想要員工獨立奮鬥，就得讓員工成為自己工作和收入的主人，這樣才能激發發自內心的向上能量，形成自我激勵的最終結果。隨著二期員工持股計劃的公布，格力電器和董明珠分別出招，讓更多員工成為公司和自己的主人。
第二期員工持股計劃公告格力每股現金分紅不低於2元。
此前，格力在2021年6月公布了第壹份員工持股計劃(草案)，披露了公司的員工激勵計劃。
對比格力第壹期員工持股計劃發現，本次員工持股計劃的考核目標也有所調整，具體為2022年至2023年凈利潤較2020年分別增長不低於20億元和30億元，2022年和2023年凈資產收益率分別不低於22%和265，438+0%， 且每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。
為平衡兩期員工權益，保證公司激勵機制的公平公正，提高員工的主人翁意識和積極性，格力電器還對員工持股計劃第壹期的考核目標進行了調整，即2021至2022年凈利潤分別比2020年增長不低於10%和20%至1億元和20億元。
格力電器表示，2021以來，復雜多變的宏觀環境使得公司經營面臨的風險、挑戰和壓力遠超預期。為充分調動員工積極性，完善公司激勵機制，確保公司未來業績在嚴峻外部形勢沖擊下的穩定增長，公司對考核目標進行了部分調整。
同時，格力電器還表示，公司經營不會因考核目標的降低而放松，公司仍將以第壹階段的業績考核指標為經營目標，盡最大努力確保未來發展戰略和業績目標的實現。
目前整個家電行業處於非常嚴峻的狀態。據奧維雲網數據顯示，今年壹季度中國家電零售額為654.38+04.3億元，同比下降654.38+065.438+0.654.38+0%，甚至線上渠道也出現了罕見的下滑。需求方面，房地產行業低迷，國內消費意願疲軟，市場需求釋放嚴重不足。此外，原材料價格持續上漲並居高不下，嚴重影響了家電企業。
近期美的集團正在通過裁員的方式對非核心品類進行緊縮，同時進壹步下調股權激勵的考核目標(2022年和2023年考核目標下調至凈資產收益率的20%和18%)。有分析指出，“家電行業寒冬來臨，很多家電企業開始裁員、降低考核指標等。，增收節支，養肥瘦身，而格力發布第二期員工持股計劃，可能有利於公司應對整個行業的下行挑戰。”
傳統渠道增長乏力，格力需要走出價值窪地。
從2012開始，格力電器凈利潤連續幾年從70多億元增長到220多億元，最高時達到264億元。自上市以來，累計現金分紅率超過100億元(含2021年10股送20元的分紅方案)，近三年實施的每股現金分紅總額達到9.70元。
業績持續增長的背後，激勵機制的缺失壹直是格力電器的爭議點。在過去的65，438+03年裏，格力電器沒有實施任何與股權掛鉤的激勵措施。直到2026，5438+0才推出第壹期員工持股計劃，覆蓋人數只有4000多人，公司現有的激勵政策無法匹配日益增長的人才需求。
尤其是目前國內空調產能逐漸接近飽和，家電行業傳統渠道增長乏力。同時，格力電器正處於尋求渠道轉型、推進產品國際化和業務多元化的關鍵時間節點。它需要壹套完整的激勵機制來激發員工的主觀能動性，吸引更多的優秀人才來推動企業改革，以人為本才能加速企業蝶變。
格力方面表示，在規劃2022年工作重點時，公司還提出要加強人才梯隊建設，打造人才聚集高地，完善各級人才選拔培養機制。因此，此時推出第二期員工持股計劃，也被視為有助於補齊公司治理短板，進壹步完善人才培養體系，實現優質人才供給，開創多元化發展新局面。
受資本市場和行業大盤情緒影響，格力電器股價壹度陷入低迷。隨著最新員工持股計劃的實施，格力有望進壹步調動公司核心管理團隊和員工的積極性，構建利益共同體。此外，通過格力不斷融合線上線下，也有利於改善利潤結構，加快多元化和產業鏈布局，不斷提高企業的市場化和現代化管理水平。
只是對於格力而言，第壹期和第二期員工股權激勵計劃的推出，或許有利於解決公司目前股價和內部經營管理中的壹些問題，但最終能否實現高質量發展，還需要時間的檢驗。
格力再推員工持股計劃，規模不超過1.5億。20日晚間，格力電器(000651，SZ；前收盤價33.23元)並公布第二期員工持股計劃(草案)。公告顯示，員工持股計劃的股票來源為公司回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，員工持股計劃的資金規模不超過654.38+0.55億元。此外，本次員工持股計劃購買的公司回購股份價格為65，438+06.36元/股，等於前壹交易日董事會收盤價32.72元/股的50%。員工持股計劃鎖定期為1年。
據了解，第二期員工持股計劃的持有人為公司董事(不含獨立董事)、監事和高級管理人員，以及董事會認定的對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工。參加總人數不超過12000人。
其中，97.47%的幹部、核心員工、技術專家優先認購，其他高管可認購不超過2.53%。以上如有剩余，公司董事長兼總裁董明珠根據自身情況認購。
格力電器表示，自2012年起，公司十余年未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直到2021年才推出第壹期員工持股計劃，僅覆蓋4000余人，與行業內其他企業的激勵政策和行業多元化背景下日益增長的人才需求相比，仍顯不足。
第二期員工持股計劃涉及的業績考核指標為:第壹個持股期內，格力電器2022年凈利潤應比2020年增加不低於20億元，公司2022年凈資產收益率不低於22%，當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；
在第二個可行權期內，公司2023年凈利潤較2020年增加不低於30億元，公司2023年凈資產收益率不低於265，438+0%，當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。
除了宣布第二期員工持股計劃，格力電器5月20日晚間還披露了第壹期員工持股計劃擬調整的業績考核指標。調整後，第壹個可行權期要求格力電器2021年度凈利潤比2020年度增加不低於1億元，當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；
第二個歸屬期要求公司2022年凈利潤比2020年增加不低於20億元，公司2022年凈資產收益率不低於22%，當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。
國家商報記者發現，從第壹期員工持股計劃第壹個持股期的業績考核要求來看，調整後的指標實際上降低了原定的業績目標。不過，公司也增加了凈資產收益率的考核指標。
格力電器解釋稱，公司自2021推出第壹期員工持股計劃以來，外部環境發生較大變化，生產經營面臨較多不確定性。
此外，格力電器還提到，自2020年第三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢持續推動大宗商品價格高位震蕩。新冠肺炎疫情在多地反復爆發，實體經濟面臨需求萎縮、供給沖擊和預期減弱的三重壓力。公司生產經營面臨的風險、挑戰和壓力成倍增加。
從宏觀環境來看，根據AVC總數據，2022年第壹季度中國家電零售額為654.38+0444億元，同比下降654.38+00.3%，其中線上市場罕見下降6.7%。
格力再推員工持股計劃，規模不超過1.5億。美的集團在業績說明會上表示，未來五年海外收入將超過350萬，要以創新的效率應對行業寒冬。
壹周後，壹則裁員50%的新聞沖上熱搜。
美的集團否認裁員壹半的傳聞，但美的並沒有否認裁員的消息。美的集團表示，鑒於對內外部環境的判斷，有序收縮非核心業務。
事實上，大型工廠的收縮是應對冬天最常見的方式。
據悉，今年以來，美的集團的優化從未停止。現在已經進行了兩輪，未來何時停止還是未知數。
在此前的投資者交流會上，美的集團董事長方洪波也坦言，“未來三年，行業將迎來前所未有的寒冬。公司面臨的最大挑戰是不確定性，穩定是必須的。”
那麽應對冬天最好的辦法就是行業能夠繼續發展。相比美的集團的收縮策略，格力電器略有不同。
在對待員工方面，董明珠是企業家的典範。雖然實現上可能會有壹些瑕疵，但並不妨礙什麽。董明珠曾經在壹次直播中宣布，格力絕對不會裁員！我不會丟下壹個員工！
5月20日晚間，格力電器發布公告稱，為與員工共享企業發展成果，提高員工積極性和創造性，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃。
據悉，本次員工持股計劃的股票來源於公司回購專用賬戶中第三期回購計劃回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，占公司目前總股本的1.60%，整體資金規模不超過6543.8+0.55億元。
最重要的是，參與員工持股計劃的員工不超過65，438+0.2萬人。據格力電器最新財報顯示，格力電器現有員工81884人，這意味著近七分之壹的員工將受益於此次員工持股計劃。值得註意的是，本次持股計劃中的基層員工擁有優先購買權。
根據認購方案，其中，董事8人，上限30萬股，核心員工、中層幹部、技術專家認購比例將達到97.47%。如果有剩余，董明珠可以認購。
而這個員工持股計劃只有12個月。
格力電器還解釋說，所有的調整都是在員工持股的時間內進行的。公司自2021推出第壹期員工持股計劃以來，外部環境發生較大變化，生產經營面臨較多不確定性。於是，為了彌補公司長期激勵不足的缺點，進行了調整。
實際上，做出這種調整壹方面是因為格力電器的股價在過去壹年半的時間裏表現不太好，而進入2022年後，格力的股價將會隨著市場繼續探底。
此外，在業績方面，4月29日，格力公布了2022年第壹季度業績。財報顯示，公司壹季度實現營業收入352.6億元，同比增長6.24%。凈利潤40.03億元，同比增長16.28%。那麽其凈利潤的增幅其實高於美的集團10.97%的增幅，但小於美的集團營收的增幅。
換句話說，其實白色家電巨頭的增速相差不大。但是我們註意到格力沒有裁員的消息，這意味著在未來復雜的環境下，董明珠選擇了與員工共度難關。