股權激勵是壹種針對員工的長期激勵方式，屬於期權激勵的範疇。是企業激勵和留住核心人才的壹種長效激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權益，與企業形成利益共同體，從而實現企業的長遠目標。
擴展數據:
股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高層管理人員或優秀員工的壹種方式。壹般情況下是有條件的激勵，比如員工需要在企業工作多少年，或者要達到特定的目標才被鼓勵。當被激勵人員符合激勵條件時，可以成為公司股東，享有股東權利。
股權激勵是通過獲得公司股權，賦予企業經營者壹定的經濟權利，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方式。
股權激勵的特點:
1，長期激勵
從員工薪酬結構來看，股權激勵是壹種長期激勵。員工職位越高，對公司業績的影響越大。為了使公司持續發展，股東壹般采用長期激勵的形式，將這些員工的利益與公司的利益緊密聯系在壹起，構建利益共同體，降低代理成本，充分發揮這些員工的積極性和創造性，從而實現公司的目標。
2.人才價值獎勵機制
人才的價值回歸不是靠工資和獎金就能滿足的。有效的方式是對這些人才直接實施股權激勵，將他們的價值回報與公司的持續增值緊密掛鉤，通過公司的增值回報他們對企業發展的貢獻。
3.公司控制權激勵
通過股權激勵，員工可以參與到與企業發展相關的管理決策中，擁有公司的部分控制權後，不僅會關註公司的短期業績，還會更加關註公司的長期發展，真正對公司負責。