有些事情在妳看來很難，但在有些人面前，舉手就很容易。
不要總想著裏面的人能為妳做什麽。想想那些根本不用付妳壹分錢的人能為妳做什麽。永遠不要想到外面。在競爭激烈的世界裏尋找非競爭思維，就是不對稱思維。
因為即使妳沒有這個能力，妳也可以用不對稱思維創造競爭優勢。要看透本質，不要人雲亦雲。
時代會釋放各種信號。有些人可以跟隨信號指引的方向。雖然有風險，但他們更有希望。有些人選擇視而不見，躲在舒適區，直到被拋棄。
富裕的時代，卻餓得要死。——科幻大師克拉克
1，波動性:經驗的生命周期越來越短，甚至經驗經常出錯。成功更大程度上取決於對機遇的快速反應，這就要求我們在波動中看到不可改變的東西。
2.不確定性:確定性成了奢侈品，我們能做的就是把雞蛋放在更多的籃子裏。建立幾個獨立的小系統，小系統內部的不確定性決定了大系統的穩定性。
3.復雜性:指數增長，以客戶為中心的價值匯聚網絡，以個人為中心的價值創造網絡。它對化繁為簡、看透本質的能力提出了新的挑戰。
4.曖昧:最近垃圾分類搶了外賣業務，Tik Tok搶了遊戲業務。與其死抱著清晰的邊界等待顛覆，不如在模糊中尋找機會。
5.講故事:現代社會有價值的不是信息，而是註意力。我們的大腦喜歡故事，這是人類的本能。推理會被直接過濾掉，沒有機會傳到大腦。故事是情感的引擎，是聽的，是懂的，是記的，是唱的。信息傳遞的形式和內容同等重要。
6.生態:要學會主動與外部系統溝通，學會自我否定、自我超越和新陳代謝，以更加靈活機動的模式與其他個體建立開放、* * * *聯動、互動共贏的夥伴關系。
1，人性法則，作為組織系統底層邏輯的人性法則:如果妳設計了壹個能讓公司的業務變成員工的業務的系統，那麽妳就設計了壹個優秀的系統。
2.平臺賦能決定成敗。團隊直接向老板匯報，不會有湊數的現象。
3.思想建設是成功的關鍵，是勝利的保證。壹個領導者的價值:樹立正確的使命、願景和價值觀，讓員工快樂，成就客戶，造福社會。
4.個人能力:在這些瞬息萬變的時代，抓住不變的東西。
(1)溝通能力
(2)正確的思維模式和想象力
(3)抵抗挫折的能力
(4)財富能力(就像說話壹樣，寫作是生活中必不可少的能力)
首先，良好的經濟狀況是幸福的基本條件。
其次:個人財富思維模式:用投資分析的要求來指導壹切消費(系統2通過刻意練習變成系統1)，用理論來決定壹件事，而不是直覺。
女兒的故事:買二手車，剩下的錢用來買股票，股票漲了。賣二手車的能力比新車強，賺的錢去創業。
當我女兒回去的時候，她發現很難找到停車位。她不想買車，但她需要錢。連和舍友買了兩輛車，車撞了對方賠，說明資產有風險，其實是負債。為妳創造價值的才是真正的資產。資產折舊。關鍵概念:資產、折舊、流動性、復利、機會成本。
(5)持續學習能力
妳不能決定妳的父親是誰，因為妳的父親可能沒有錢，妳不能接受良好的教育。但是妳可以決定妳是誰的父親。如果妳努力，他會有機會的。有理論指導的創業就不壹樣了，有了財富才能實現理想。事業是財富的核武器。
找壹個好老板，加入壹個好的創業組織，找壹份工作，找壹個能成長的人；謹慎選擇妳的角色；傻傻的堅持，和諧的幽默；讓老大和二哥舍不得拋棄妳。豬八戒無能，態度好。
人生第壹定律:選擇比努力更重要，選擇之後，妳要付出和任何人的努力壹樣多的代價。
不要混小圈子:喬布斯的經歷告訴我們:不要混小圈子。
小圈子:封閉，大家背景、職業、認知都差不多。
大圈子:沒有邊界，思維模式不同，多角度看問題，整合資源，機會更多。
人生最牛逼的不是做馬父，而是做馬父出去創業時帶的18阿羅漢。
最重要的:做好本職工作，把工作當成事業，讓所有的牛帶著妳。
天下無敵不是妳打遍天下無敵手，而是妳眼裏沒有敵人，都是夥伴。-不對稱思維(合作思維)
和比妳優秀的人壹起工作是提升認知的最好方式。
1，新時代的組織進化
2.繼續尋找第二條曲線。
3.系統2比系統1好。
4、指數型組織冪定律。
5.Uka時代組織和個人的核心競爭力。
6.用投資的思維消費。
7.資產流動性最重要。
8、只需要用，不需要有。
9、二手的，可能更好。
10，選擇比努力重要
如果妳認為妳的祖國不好，妳應該建設它。
如果妳覺得政府不好，就去考公務員。
提高人的素質，就從妳開始做高素質公民；
如果妳覺得妳的同胞無知，那就開始向妳學習，改變身邊的人；
妳站的地方就是妳的中國，中國就是妳。