股權激勵員工要支付股權款嗎？
對於股權激勵，員工需要向公司支付壹筆認購款。上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。雙方解除入股合同，至於雙方的勞動合同是否解除，則根據《勞動合同法》的相關規定執行。綜上所述，對於股權激勵，員工需要支付相應的認購款。
股份支付的含義
指的是企業為獲取職工和其他方提供的服務或者是商品，而授予權益工具、或者是承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
股份支付的主要類型
(壹)以權益結算的股份支付
以權益性結算的股份支付分為以下兩種：
1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得壹定數量的企業股票，在壹個確定的等待期內、或者是在滿足特定業績指標之後，才能出售。
2、股票期權的含義：在未來壹定期限內，以預先確定的條件和價格給予購買本企業壹定數量股票的權利。
(二)以現金結算的股份支付
1、以現金結算的股份支付主要包括兩種：現金股票增值權、模擬股票。
需要註意的是，這兩者雖然都與股票有關，但是並不需要實際授予和持有股票。
2、現金股票增值權，其實是和股票期權的運作原理壹樣。
3、模擬股票運作的原理，其實和限制性股票的運作原理是相同的。