開盤首日，25家公司平均漲幅約為1.40%，其中安吉科技漲幅居前，暴漲520%，兩次臨時停盤。25家公司成交額合計超過480億元，其中中國郝彤成交額近100億元。25家公司的平均換手率約為77%，其中安吉科技的換手率超過86%。
截至22日收盤，科技創新板已造就125位億萬富翁，科技創新板首富也浮出水面。同時，對於實施了股權激勵的企業來說，也造就了壹批百萬富翁、千萬富翁。我們先來看看科技創新板首批25家上市公司在實施股權激勵方面的情況。
通過梳理科技創新板首批25家上市公司的招股說明書，鏈家股份發現，這25家上市公司中，有80%實施了股權激勵。(除中國郝彤、航科科技、佳源科技、交控科技未實施股權激勵外)，我們將從激勵工具的選擇、激勵對象的鎖定期、激勵對象當前人均收入、科創企業當前市值等維度揭示股權激勵在這些企業的實施情況。
從激勵工具的選擇來看，90%以上的上市公司選擇了員工持股計劃作為股權激勵的激勵工具。其中，蘇州天準科技在招股說明書簽署前無實施股權激勵的相關安排，而深證廣豐科技結合實施員工持股計劃和股票期權。
從激勵對象的鎖定期來看，20家實施股權激勵的上市公司中，鎖定期為12個月和36個月的企業約占壹半。這意味著激勵對象在公司上市時不能立即通過市場流通轉讓手中的公司股份，需要等待12或36個月的鎖定期，解鎖後才能通過流通轉讓。
從激勵對象目前的人均收入來看，科技創新板首批上市公司的實際人均收入普遍遠高於激勵對象上市前的預計人均收入，最高的是煙臺銳創微納，高達1.265%。虹軟業績不佳。
從目前的科創企業市值來看，市值超過200億元的企業不在少數(截至7月24日11:00)，共計9家，其中“中國郝彤”市值已過千億。科創板市值巨頭“中國郝彤”並未對員工實施股權激勵。現在如果它要實施股權激勵，可能存在股價高、激勵空間不足等問題。
科技創新板推出後，投資者熱情大大超出市場預期，導致科技創新板股票市場出現“高股價”、“高市盈率”、“超募”的“三高”現象。這種現象可能與市場開放初期的供需失衡有關。
這壹次，科技創新板的創富能力非同壹般。對於實施了股權激勵的企業，其激勵對象的價值也有不同程度的翻倍。同時，由於鎖定期的存在，這些核心人員願意為維護權益價值增長、企業未來價值增長和公司估值增長而不斷努力。
總之，要正確看待科技創新板初期的市場波動，對資本市場的新興板塊保持謹慎樂觀的態度，謹慎投資。同時在學習這些優質企業的過程中也可以借鑒，比如他們的組織架構、管理、人才激勵方式等等。
在首批25家科技創新板上市公司中，80%實施了股權激勵。股權激勵的實施對企業意味著什麽？對員工意味著什麽？在新時代、新經濟模式下的現代企業管理中，股權激勵不僅順應了“大眾創業、萬眾創新”的時代潮流，而且在《公司法》修正案中進壹步明確了其合法性。我們可以從股權激勵的作用中窺見其意義。
附:股權激勵的作用
1.？既能留住高級管理人才和優秀員工，又能吸引外部核心人才加入。
2.？能調動員工的積極性。協調股東之間的關系，避免相互猜疑，消除內耗。
3.？能調動所有股東和上下遊企業形成產業鏈共贏格局，有效形成利益和榮譽共同體；
4.可以讓新員工有夢想，老員工有動力，形成壹心壹意思考，壹心壹意努力，解決傳、幫、帶的問題，維護和振興企業。
5.能讓企業管理團隊保持穩定，好處還在！中高層領導人的繼任可以未雨綢繆。無論在任與否，利益永遠在企業，形成永久的利益共同體！在保持穩定的同時，實現企業的持續增長；
6.？可以保證企業上市時的無縫銜接。因為上市是所有股東的目標之壹，可以促進企業順利上市。