有壹些公司激勵經理人或經營者並不是直接給錢，而是提供壹種權利，就是在未來壹段時間可以以某個固定價格購買壹定數量的公司股票。經理人在規定年限內的任何時間，按事先規定的價格買進企業股票，並在他們認為合適的價位上拋出。
這種方式激勵經理人是很有效的，也是壹個比較長期的激勵措施。如果經理人想要獲得更高的收益，就需要將公司經營的出彩，這樣公司的股價才會增值，對於公司來說，將經理人的獎勵和公司的發展綁到壹起是合理的。
但是世上並沒有完美的事情，期權股激勵也有弊端。經理人為了加快獲利，可能會更趨向於短時間將公司做大，股票不斷增值，這樣就可能導致壹些比較激進的策略的實施。而且經理人壹旦大筆持股就會有經營權和所有權的分置的問題出現。
期權股可信度首先看該公司的行業，在行業所處的低位，長期的經營狀況，有無違法行為，高管的學歷專業結構，年齡結構。其次看公司配置期權股的目的。有的是為了保持公司員工的長期穩定，激勵員工。有的是在公司股票跌到低於公司價值，鼓勵員工購買。
這類股票的可靠性行和公司的內在價值有根本性的關系。有兩個公司的員工都長期投資各自就職公司的股票，數年後，壹個兩年四倍的收益，壹個虧損九成，這就是公司的區別。這就是騰訊和樂視網的區別。有的公司剛估計員工持股，自己卻在二級市場大幅減持。所以公司的本質決定期權股的風險。
敢問問主是否是經理人，公司是采取期權股的方式給您利潤，還是說有壹些人想向妳出售這種期權股？如果是第二種情況，壹定要謹慎處理，不要讓自己的財產受到損失。萬壹妳接受了流動性不好的期權股，將來賣的時候賣不出去，就不好了。希望能幫助到妳。