等等，誰的眼淚在飛，看完這篇文章不要哭。
如果以校園招聘的方式入職，那麽大家的工資和獎勵是統壹的。
其他非學校的職場求職時，薪資空間並不大。
無論妳是名牌大學還是二流院校，專科，本科還是碩士，所謂的差距除了地域差距，城市系數，專業方向都不壹樣，整體薪資水平也會不壹樣。當然，公司會根據具體情況定制不同的起薪。
壹線城市研究生和三線城市大專起薪差距肯定比較大；但是壹線城市的研究生和三線城市的大專差距很大。那不壹定。
作為職場新人，妳應該正確理解什麽是整體報酬:
1，直接打賞——多少錢？
2.間接補償——福利呢？
3.工作內容——工作有價值嗎？
4.職業發展——工作前景如何？
5.公司文化-工作氛圍如何？
6.公司平臺——有時候選擇比努力更重要。
7.跟著領導走——和誰在壹起很重要！
1.直接補償
包括:工資、補貼、獎金、股票。......
說到工資，不能只說基本月薪。
比如花花月薪8000，每年16保工資。年度浮動獎金為年薪的25%，飛飛月薪1.3萬，年度固定工資12，浮動獎金1-2個月工資。
妳覺得單純用月薪來衡量那家公司的工資好嗎？
顯然不是，所以要知道具體工資要看年薪待遇。
問有沒有電話補貼，交通補貼，午餐補貼，或者其他技術或者崗位補貼。這些都是現金獎勵，應該納入年薪整體計算。
這裏涉及到壹個概念，叫做稅前薪酬和稅後薪酬。
稅前工資毛工資
稅後工資(手付工資)凈工資
為了讓妳對如何計算有更清晰的認識，我先舉個例子。
公司開出的offer，簽訂的勞動合同，都是稅前工資，也就是扣除個稅和社保公積金之前的工資。比如飛飛開出月薪13000，那麽稅後工資是多少？
這是壹個計算器。妳自己可以知道稅前和稅後是多少。鏈接如下。
妳可以輸入數字來計算妳的薪水。
/calculator/wuxianyijin.html
2.間接補償
記住，不交社保和公積金的公司沒有好公司。
對於暫時無法在壹線城市落戶的應屆畢業生來說，社保和公積金非常重要。
沒有社保和納稅記錄就不能辦理居住證，所以享受不到很多本地人的待遇，落戶更是遙不可及。
不要總覺得自己年輕。沒有社保公積金也沒關系。重要的是繳納社保和公積金有助於妳以後更好的融入城市，妳可以更容易的貸款買房。
有的公司和員工簽訂協議，放棄繳納社保公積金，然後把妳的個人繳費發給妳。其實妳是覺得吃了大虧後撿了個便宜。
是企業省了很多錢，企業交的部分比個人交的部分高很多。
所以這樣的協議壹定不能相信，吃虧的壹定是妳。
商業醫療保險
大多數企業會為員工購買商業醫療保險。入職時會填寫《商業醫療保險入職申請表》。這種保險可以幫助報銷壹般緊急社會保障範圍的費用，還可以幫助您在發生嚴重疾病時減輕經濟負擔。
不給員工買商業保險的企業，通常沒那麽有錢。
年度體檢
作為公司福利的壹部分，比較好的公司年度體檢覆蓋所有員工，公司會出200-500元給初級員工安排年度體檢。
帶薪假期
註意，帶薪假期是不包括所有公民假期的假期，如春節、端午節、國慶節等。......
作為壹個剛畢業的大學生，按照法律法規，工作不滿壹年是沒有法定節假日的。
但是通常好壹點的公司還是會給員工帶薪假期的。
好壹點的公司會給10天，壹般的公司會給7天。
如果妳加入的公司不給應屆畢業生帶薪假期，這個公司真的是閉門造車。
如果妳的公司年假超過10天，恭喜妳，珍惜這樣壹個有良心的企業。
另外還有帶薪病假，壹般是10-15天。女學生每個月可以請壹天月經假。好好利用。想想這些假期加起來10天(年假)和10天(帶薪病假)=20天，也就是說妳壹年有壹個月是白領帶薪的。
3.功函
工作內容代表了勞動者自身的素質。
包括工作的多樣性、挑戰性、重要性和意義。
剛開始工作的時候，經常壹副被嚇到的樣子。壹定要仔細閱讀妳的JD(職位描述)，衡量妳的工作是否有長期價值，對妳是否有挑戰性，對整個團隊是否重要。
妳未來需要考慮的是提高工作內容的重要性，因為工作越重要，可替代性越低，妳的工作價值就越高，薪水自然也就越高。
如果妳還是覺得被逼，那就想想怎麽讓妳的領導和妳的團隊離不開妳。妳是唯壹能把這項工作做得最好的人。
目前只要工作內容有趣，有挑戰性，有發展性，盡量做好。
4.職業發展
知道自己的定位和未來三到五年的發展前景非常重要。壹些學生畢業後進入公司做管理培訓生。輪崗三年，自然就成了管理者。而且有的同學在壹個崗位上已經七八年沒有發展了。
可能是工作定位的問題，也可能是公司本身沒有發展前景。極端來說，入職時的職位是終身職位。所以，越早知道自己的職業發展規劃，越早越好。
5.企業文化
其實屬於撤退部分，但確實是最重要的部分。大家都知道阿裏巴巴的文化很強，組織生活，給員工舉辦集體婚禮，給員工提供很多免費的福利和活動。到了雙十壹，很多程序員自發在阿裏大廈外搭帳篷，基本吃住都在阿裏。這是文化人才強的趨勢，員工為此付出那麽多。
所謂文化，就是公司提供的員工之間，員工與團隊之間的良好氛圍。說
聽起來很短，但是文化絕地企業的格局，發展，未來。
有些公司不允許員工遲到，只要遲到就會被罰款。不批準員工事假，千方百計刁難員工，榨取剩余價值。
好的企業文化是鞭策員工和企業共同成長共贏的。
6.公司平臺
BAT或者華為這樣的平臺我們就不說了。壹定是個不錯的平臺。作為應屆畢業生，盡量選擇頂尖或者最好的平臺肯定是對的。工作幾年後，妳會決定是加入小公司還是初創公司。如果這個順序錯了，那麽壹個大公司或者壹個頂級公司，妳可能就沒那麽容易加入了。而妳錯過了學習的黃金時間。
記住，平臺決定階段。
7.跟著領導走
判斷妳的領導是不是妳想追隨的人？他直立嗎？
很重要——職業發展初期最好有個靠譜的領導。
雖然領導風格不同，但妳只需要判斷TA是否誠實可信就可以了。其他的都是次要的。
好的領導壹定會讓妳的職業發展如虎添翼，壞的領導壹定會讓妳的職業發展屢屢受挫。
從妳大學畢業到退休，妳有40年的時間在職場奮鬥，現在才剛剛開始。
我給妳兩句話。也許妳現在還不能理解。沒關系。慢慢妳就明白了。
為自己工作，而不是為了工資。
看重自己的價值，而不是價格或估值。
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