判斷壹個企業是否值得投資，有壹個核心方法。這個核心方法就是:價值投資。很多人炒股票的時候，看股票的市盈率，看股票有沒有好消息，看k線圖，看它在資本市場的表現，然後下單買入。但那不是投資。80%以上都是投機。
如何判斷壹個企業是否值得投資？它的標準是什麽？投資企業要深入企業做盡職調查，接觸這個企業的創始人，要談以下幾個方面:
1.創始人有模式嗎？
如何判斷創始人是否有格局，就和他聊聊他的夢想。孫正義和馬雲聊天的時候，幾分鐘就投了馬雲2500萬美元。因為馬雲說了這兩個字，他感動得很後悔。
第壹句話，阿裏巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意。第二，互聯網公司很多，但馬雲只有壹個。
馬雲的模式是做全世界所有人的生意。如果壹個企業主只想生存，只想賺小錢，他甚至不敢有上市的想法。這種企業遠離投資資金。
坐對位置:格局決定企業規模。億財商的理念是幫助億萬人掌握高效的學習方法，擁有財商思維，幫助千萬企業擁有有競爭力的商業模式。創始人想在上市企業中看到億財商的品牌。
2.看創始人團隊有沒有執行力？
首先看創始人團隊是否誠信負責。
因為人沒有信仰是站不住的。這個團隊能否自發工作。是否願意學習，追求新知，勇於實踐，在實踐中有創造性。
壹個執行團隊不會那麽在意假期或者工作時間，而是會有壹種不停歇的態度。面對困難和不利，他也會有相應的挫敗感、忍耐力和意誌力。
坐對位置:節日其實是壹面鏡子。妳在假期放松了嗎，或者妳在不停地給予價值嗎？整個春節期間，超億金融業務公司創始團隊每天都在奉獻自己的價值。
3.看這個公司內部有沒有凝聚力？
凝聚力是壹種團隊精神，真正的成功是團隊的成功。對於管理者的夢想和藍圖，管理者能否帶領下屬共同前進，大家是否有強烈的共同實現願望的精神？
對號入座:兩個人的同心俗語是:“兄弟同心其利斷金”，更何況是壹個團隊。團隊的凝聚力有三個關鍵因素:利益、感情和使命。妳還有其他意見嗎？歡迎留言
4.創始團隊有定力嗎？
有壹個企業，壹會兒做健康，壹會兒做理財，開這個項目，關那個項目，壹次又壹次換項目。這種情況很難取得真正的成功。
真相是:專註，失敗到單身。在某個領域深耕細作，在深耕的基礎上形成相應的生態鏈，這樣的團隊，這樣的項目，是值得投資的。
對號入座:朝壹財商的創業團隊後半生只會做這壹件事，專註這壹件事，就是要做好，做久。
5.創始團隊是否清楚自己的能力邊界？
創始人的認知邊界是企業的天花板，也是企業的真實邊界。企業老板的認知決定了企業的未來。
如果老板格局低，夢想小，學習能力跟不上，這樣的企業不值得投資。
如果我們找到這家公司的產品、商業模式、創業團隊，他們在持續幫助客戶、發自內心創造價值的同時，還在優化自己，做得更好，這樣的公司是值得投資的。
對號入座:億金融商業風險股東實踐持續的價值奉獻、持續的學習、持續的成長、持續的輸出、持續的認知邊界的提升。
如果巴菲特找到符合上述條件的公司，他會進行長期投資，然後大賺壹筆。在下壹篇文章中，我們將討論長期主義。
(備註:本文選擇企業的方法來自《巴菲特的護城河》壹書。)
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