Club的Rich翻譯成“億萬富翁俱樂部”，縮寫為ROC。2006年成立於瑞士，總部位於瑞士。公司由19核心團隊成員創立，他們掌控著全球各行業的頂級資源，掌控著全球超過100萬億美元的資產。他們信仰佛教和基督教。ROC國際信息市場，既不是產品市場，也不是資本市場，2013，14，15會占上風。2005年註冊，期限22年。
二、公司性質:投資股份公司。
ROC原意為“億萬富翁俱樂部”，是高端消費和娛樂的場所。上海浦東開了最後壹家。在上海活動期間，有富豪提出融資和投資是否可以結合。所以這篇文章提到，雖然ROC還在用“億萬富翁俱樂部”這個名字，但是公司的性質已經發生了變化。
三。中華民國公司成員:
它由三部分組成。第壹部分是來自世界各行各業的19頂級核心成員；第二部分由六支國際頂尖隊伍組成；第三部分，來自50多個國家的眾多股東，其本質是公司的出資人，分四個自選檔次進入公司，獲得不同數額的內部股權。
五、財富點:
這是壹個簡單而重要的概念。財富分在ROC系統中是金錢的代名詞，但它不僅僅是金錢的概念，還有著深刻的內涵。財富分的數值會變，但只會升不會降。ROC-B計劃設計師設計:嚴格控制財富分數，使財富分數處於系統缺失或缺失的狀態，“物以稀為貴”，財富分數很有價值，只是壹個財富分數不重要的概念；更重要的是，六個新銳團隊在創造利潤的時候，會把利潤收入的50%投入ROC市場；更多來自世界各地的股東加入後，將為資本市場註入新的成員，使資本市場成為名副其實的“國際資本市場”。可見資本市場資金只漲不跌，內部股票保值增值，所以財富點的內在價值只會漲不會跌！
ROC-B的會員可以參與這種新興的商業模式——“創新的世界財富分配模式”。ROC-B會員有四個等級:普卡$200，金卡$ 1，000，白金卡$ 3000，鉆石卡$ 8000(這個按照系統規定按人民幣1:7計算)。每個等級可以有不同的財富:普卡最高10000，黃金最高65438+百萬，鉑金最高500000，鉆石最高500萬。財富積分可以在會員之間交易，只漲不跌。買的越多，賺的越多。
六、ROC公司未來財務管理目標規劃，所向披靡，充滿霸氣:
今天，ROC匯聚全球各行業頂尖人才，打造最新商業模式，將打造全球最大財富管理平臺、全球市值最大公司、全球品牌機遇第壹機！創造“10000個億萬富翁，10000個千萬富翁，500000個百萬富翁”，妳信嗎？妳能理解嗎？妳會參加嗎？超過10位頂級VC專家預測，當ROC在全球擁有1萬億萬富翁會員時，ROC市值將超過M1NT億萬富翁俱樂部800億美元凈值的50倍，ROC凈值將超過4萬億美元。
在SMI裏用過，有多少人看得懂？2007年懂的人投資1萬，今天變成了800萬。妳相信嗎？當SMI啟動市場時，它只是壹個網站的概念。當年相信和參與SMI的人，變成了今天的幾億、幾千萬、百萬富翁，不下十萬人。到現在為止，2012已經走過五個年頭的SMI，還沒有讓誰虧過錢。
為了成功啟動ROC-B計劃，ROC董事會邀請了安利公司前股東成員詹姆斯MlAy(負責獎金制度的營銷策劃)參與營銷計劃。今天ROC的創新模式會讓ROC-B計劃成員瘋狂。ROC創新的賺錢模式，會殺死市場上99%的項目。這種模式將徹底改革網絡營銷、會議營銷、傳統營銷、產品托盤、資金托盤等壹切難找、難賺錢、難推廣的問題。目前ROC項目史無前例，將席卷全球。
七、ROC商業模式:
那麽ROC-B計劃會是壹種怎樣的商業模式呢？它集人際網絡+資源網絡+信息網絡+互聯網加股票網絡+復利網絡+乘法網絡+增值網絡+娛樂網絡+虛擬網絡+遊戲網絡於壹體，創造了壹種讓每個人都能賺錢的新商業模式。這種獨創的新模式相當於壹臺賺錢機器，誰參與誰賺錢。我們明確壹點:“國際資本市場+股東會員投資+六大團隊創造利潤+四類項目運營+優秀的獎金制度+龐大的股東會員團隊+現代網絡組織團隊管理理念和思想”就是ROC商業模式。
八、溫馨啟蒙:
壹個新的模式必然會成就壹大批相信的人。窮人和富人只是相信+行動的區別。抓住ROC會徹底改變自己，讓自己變得富有，會改變整個家庭。如果不選擇參加，問問自己:有什麽方法可以讓自己在短時間內變得富有？慢慢富起來也是失敗！
九、ROC賺錢的機制:成為ROC會員能賺多少錢？
資本和公司資金的來源:主要有三個來源。對應上述“三、公司成員”:第壹部分是19創始人的原始投資；第二部分是精英團隊創造50%的利潤；第三部分眾多股東出資50%。這三部分資金匯集成巨大的動態資金，不斷增加國際資本市場，ROC精英團隊創造卓越的業績和利潤，詹姆斯·姆雷(負責獎金體系營銷策劃)設計的完美創新賺錢模式，使得ROC-B計劃所有資產只漲不跌，成員只賺不賠，將以幾何數量級盈利，實現ROC億萬富翁俱樂部和成員的共贏。ROC凈值將超過4萬億美元。妳想在ROC項目中賺多少錢，完全取決於妳的理解和態度。公司設計了明確的計劃和目標，建立了公平的獎勵制度，簡單的操作手段和完善的電腦會計系統。借助現代網絡信息交流系統，團隊與齊新的合作(ROC團隊真的是壹個學習互助的團隊)，妳完全可以搭建自己的ROC平臺，實現自己的金錢目標！如果我弄丟了呢？被騙了怎麽辦？被忽悠了怎麽辦？哈哈，那妳已經輸了，妳被自己騙了，妳被自己騙了！
X.兩種商業模式:分紅和內部股。
1.獎金分配制度:是ROC對會員的感恩和回報，是股東和會員的盈利渠道之壹。
1)，靜態獎:選擇某個等級後進入，不發展下屬部門。這叫靜態，所以沒有吸引人，找人，騙人的概念。可以獲得五種獎金。
A.內部股50%分配:50%投資形成ROC內部股，根據股本大小，壹年至少兩次回報(本金無憂)；12個月後自由交易；每周都漲；每年增加不少於2次；未上市，供不應求；
B.二等獎:即抽獎。也就是抽獎。會員投資的50%，50天內50次抽獎收回的投資在50%以上。
C.財富交易:辦公室加入時系統不會配置，可以用現金充值，也可以用獎金購買。如果財富劃分好，可以交易，財富隨著時間的推移以復利遞增。財富積分可以買內部股票。財富每天都在漲，只漲不跌。金幣可以轉換成財富幣，購買財富24小時自動交易。財富是三個月左右買入，這樣每壹個價格都有資金買入，而且是均勻穩定的，避免了底部大量資金的積累，保證了不會突然產生大量的超額利潤資金。保證了前面進場的盈利資金可以隨時進場！
d、看現貨獎勵:在妳的現貨下，只要有壹個人進來成為現貨，妳將獲得1%的獎勵。
E * * *基金:所有收入的65，438+00%進入，每65，438+000美元有資格獲得分紅，分紅將按季度發放。是復利投資的增值，為了更好的讓會員獲得投資回報(相當於養老金)。
2)、動態獎:
A.直接推廣獎:因介紹朋友而獲得的獎金提成。
B.先鋒獎:也可以叫反面獎。很多新成員不能理解這個獎項的機制，這也是因為他們對這個獎項的理解不太好。網絡組織是ROC集團采用的組織形式，組織層級自上而下發展。這是現代管理之父聖彼得堡在《第五項紀律》壹書中提出的，被認為是未來最有前途的企業組織形式。其內涵是“學習+互助”的整體理念。本質上，組織的每個成員都有先進來和後進來的區別。進來的是壹個* * *利益體。不管順序如何，妳都要根據自己的能力為這個* *體做出足夠的貢獻:貢獻多，得到的就少。這裏有點遠。看好這本書對了解獎金制度是有好處的。
在不同的層級，因為每個人的投資金額不同，所以兩個層級(左右)的錢數有時也不壹樣。但也可能是壹樣的。比如左邊壹層有人註冊200美元，右邊壹層有人註冊200美元，這樣左右壹對樓層就完成了；如果左右樓層註冊金額不同，碰撞獎按金額少的樓層計算，比如左樓層200美元，右樓層1000美元，也就是200美元，計算為:$ 200 * 10% = 20美元；右樓還沒完全摸完，還剩下1000-200=$800，右樓還剩下$800，然後下壹層再摸左樓，這就是ROC管理的樂趣。加入的時候考慮哪個檔次，如何安置新會員，賺多賺少等等。妳應該稱重或者手術。10%是碰撞總量的10%，但遊戲規則規定了最大日封頂限額，如表所示。
需要註意的是，雙區每壹層都可以獲得碰撞獎。
C.直接晉升財富獎:如果您推薦的會員獲得購買財富的積分，您將獲得4%-8%的獎勵。
d、管理獎5%:代，意為層。大家建立向下發展的網絡組織，按照兩條線的原則直接推薦成員。這樣壹樓2人，二樓4人，三樓8人，四樓4人。獎金按推薦會員總價值的5%計算。所有會員都是8000美元，所以妳得到的獎金更高。所有會員都是200美元，所以妳得到的獎金更低。當樓層數達到，人員數達到時，系統會自動計算。這個獎金也是為了鼓勵會員多做工作，多解釋，多理解，多投資新會員。
E.直接抽獎:直接推薦壹個會員，不同開戶級別的會員獲得的抽獎次數不同。
F.榮譽獎:根據系統和獎金制度，只要找到合適的兩個人，就可以獲得這三個獎項。在我看來，大家都是對的，就看團隊中的壹個成員是否充分了解ROC平臺項目強大的財富創造能力。！有沒有壹個人人都向往的願景目標？是的，剩下的就是行動了！所以我覺得不是兩個人的問題，而是整個團隊的問題，但是很簡單，可以實現。
G.每天幸運獎:填寫妳的非會員好友的姓名和手機號碼，每天11:30-12；00公布抽獎結果；中獎金額為$10-$100。如果抽到，系統會通知我，如果這個人有機會加入，就是妳的直接結果；如果不加入，系統會取消抽簽結果。本質是吸引會員的方式。妳個人得不到實質性的直接回報，但如果有好朋友加入，妳的團隊增加了壹個成員，那意義重大。有趣的獎勵。
2.內部股:是投資者獲利的第二渠道，比獎金制度更有吸引力和沖擊力。
內部股票:這也是ROC的壹個重要概念。妳投資的50%轉化成抽獎，不管；另外50%轉化為內部股票。ROC內部股票和股票的概念壹樣，都是有價值的，可以通過系統內部交易平臺和銀行直接兌換成現金。ROC總是配置2億美元的內部股票。隨著ROC項目的深入，越來越多的人參與進來，越來越多的人想購買內部股票，內部股票將會長期短缺。物以稀為貴，內部股票的價值被擡高了。設計者估計，內部股至少會升值65，438+0，000倍(在大盤資金量增加的保證下)，才能達到ROC-B擬定的計劃目標..ROC股票不上市，但是可以在我們自己設計的電腦交易平臺上交易，24小時。內資股的價值與大規模資金相對應，保證了ROC內資股只漲不跌，不虧。