這方面不僅指經濟，還包括前景和精神。葉錦燕只是壹個人，他上面有壹個董事會。京燕集團已經是比較成熟的企業了。它像壹棵大樹。雖然在樹下乘涼是好的，但同樣盤根錯節的關系和復雜的規章制度必須約束像楊柯這樣的人。就像楊柯的卓越能力壹樣，他只是壹個銷售經理。做銷售總監也是壹種幻想，就像困在山腳下的老虎，必然有不甘。
第二點是追求個人價值的實現。
楊柯在京燕集團的能力是有限的，但是對於和潘老師來說，天花板已經在他們的頭上了，所以他們想尋求更高的發展，壹個自己可以當家作主的企業，尋求與這個企業共同成長，成為另壹個京燕集團或者超越京燕集團。他們自己正在成為葉錦燕，或者他們正在思考擊敗葉錦燕，讓自己超越對方。在這個行業，葉錦燕是壹個裏程碑，超越他才是他們真正價值的體現。每個階段都有自己的追求，僅此而已。
第三點，壹個企業有自己的企業文化，會有鮮明的個人色彩。
京燕集團代表了葉錦燕的個人色彩，但楊柯和唐鑫的價值體系與葉錦燕不同，楊柯和唐鑫都追求利益最大化。少數能力強的人在好的企業工作，但是他們的追求不符合企業文化，所以他們總有壹天會離開去創建自己的企業，創建自己的企業文化，這是企業的壹個靈魂。
企業追求利益是第壹位的，京燕集團年輕的時候也是如此，就像當年唐鑫留下，黛西離開壹樣。但今天的京燕集團也是追求利益的，只是隨著企業的發展和時間的沈澱，開始追求其社會價值和人文關懷，與現階段楊柯等人的理念不同。
楊柯和唐鑫視京燕集團為對手，充分說明了他們目前的心態。但葉錦燕此時已經過了這個階段，所以他沒有把楊柯等人當對手，而是選擇了拯救顧頡的企業，而總有壹天別人也壹定會經歷這個階段，這是做生意的必經階段。
這應該是他們離開的真正原因。與對錯無關，與背叛無關。只是不同階段的不同追求，實現自我的不同選擇！