亞馬遜把基本薪資上限從16萬美元上調至35萬美元，為何還是招不到人？美國越來越嚴峻的勞動力市場競爭使大企業人才荒愈演愈烈，電商巨頭亞馬遜把部分員工的最高基本年薪大幅調升逾壹倍，達到35萬美元，旨在幫助招聘頂尖人才和留住現有員工。亞馬遜周壹早上在其內部公司網站上的壹篇帖子中向員工宣布了該計劃。“在過去的壹年裏，勞動力市場競爭異常激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性以及保持競爭力以吸引和留住頂尖人才的必要性時，我們決定大幅增加我們的薪酬。”該公司在內部帖子中表示。基於此，亞馬遜將把所有白領階層員工的基本年薪上限調高至35萬美元，比之前的16萬美元大幅上漲。基本薪資僅占亞馬遜員工總薪酬的其中壹部分，其他薪酬包括員工限制性股票和現金獎勵，例如簽約獎金。
此舉有望使亞馬遜的基本薪酬與其他大型科技公司更加壹致，包括谷歌、Facebook、蘋果和微軟。從歷史上看，亞馬遜壹直將其基本工資保持在低於許多同行的水平。亞馬遜長期來壹直對員工分發股票進行獎勵，押註就算基本薪資給得低，股票獎勵也能幫助公司招攬到人才。但隨著亞馬遜股價在2021年表現平平，僅上漲2.4%，遠不如標普500指數27%的漲幅，這種策略開始失去吸引力。亞馬遜內部的離職率據報道已經達到危機水準，去年有創紀錄的50位副總裁離開。最高工資翻倍。拿得到最高工資的人，自然歡天喜地，收入翻倍；本來就拿不到最高工資的人，最高工資漲自然也和他沒關系，又被平均了。在亞馬遜，是拿得到最高工資的人才多，還是拿不到最高工資的耗材多呢？