2.員工持股可以擴大公司的經營範圍，增加股東資產的流動性。對員工持股，可以增強公司上市的資本和實力，讓公司發展得越來越好。。
3.為了提升公司的管理水平，因為公司有入股的員工，所以入股的員工會更加勤奮和忠誠的參與工作，發自內心的覺得自己是公司的主人，從而實現公司利益的最大化。
壹，職工股的含義
1.員工持股也叫持股或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工持股有廣義和狹義之分。狹義上，員工加入股指公司，是為員工獲取所在公司股票提供各種便利的制度；廣義的員工持股是指員工持有公司的股份，是通過獎勵、斡旋、協助等方式推動公司方針或政策的總稱。
2.員工可以通過普遍等價物即資本股參與股份；也可以通過技術入股，即以技術成果作為無形資產投資公司的行為。但技術成果入股後，技術出資人取得股東身份，相應的技術成果產權轉移給公司享有。
二、員工持股的“利潤”
1可以激發員工的股東意識，起到長期激勵作用。
在這壹點上，它分享了股權激勵的壹般價值。通過員工持股，員工不僅獲得了利益，分享了企業的增值收益，更重要的是獲得了股東身份，激發了員工的股東意識，潛在地讓員工以股東的身份工作。
2能留住優秀人才。
顯然，越是優秀的人才，在企業中的股權份額越大。當企業價值不斷提升時，優秀人才對其股權利益的想象會被“持股”事件放大，從而進壹步強化優秀人才對企業未來的認同和對企業的忠誠與責任。
3民主管理為企業提供了股權基礎
再獨裁的企業也需要適度的民主，因為企業管理中獨裁和民主從來就是壹對矛盾，不同的企業無非是不同的平衡點。員工持股意味著股權的適度開放和分散。這些持股員工基於股東身份，會有股權意識和股東責任，會為公司的發展和管理提出自己的意見和建議，這是股權民主和民主管理的前提。