現金股票增值權是短期激勵和長期激勵的組合。
股票增值權（SARS）：指公司授予被激勵對象的壹種權利，在規定的時期和條件下，如公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按壹定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益。
收益為行權價與行權日二級市股價之間的差價或凈資產的增值。
激勵對象不用為行權支付現金，行權後由公司直接支付現金、股票或股票和現金的組合。
經營者年薪=基本薪酬+可變薪酬；可變薪酬=現金激勵+短期激勵+長期激勵。其中長期激勵是可變薪酬的核心。
經營者的可變薪酬是壹個薪酬包，其中包括現金獎金、股票增值權、虛擬股票和股權激勵。薪酬包中的每壹項都針對特定的目標。
現金獎金、股票增值權和虛擬股票是與當年績效相聯系的短期激勵，是對經營者當年業績的直接回報；
股權激勵屬於長期激勵，其功能是解決所有者與經嘩撣糕趕蕹非革石宮將營者利益壹致性，其主要形式股票期權、股票購買。?
擴展資料?
股票增值權的特點：
1、激勵對象獲得的是資本增值收益部分，不影響所有權的分布和控制權的安排。
2、行權期較長，超過任期，可以約束激勵對象的短期行為。
3、支付方式靈活。
4、激勵效果高度依賴資本市場的有效性。
5、激勵對象的收益來源是公司提取的獎勵基金，對公司的現金流影響較大。
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