股權激勵是企業激勵和留住核心人才的長效激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權益，使其與企業形成同壹個利益體，從而實現企業的長遠目標。
股權激勵的常見模式:
1.股票期權:股票期權是在未來條件成熟時，允許激勵對象購買壹定數量的公司股票的期權。
2.股票增值權:股票增值權是公司授予激勵對象在設定期限內享受股價上漲收益、承擔股價下跌風險的權利。
3.分紅權/虛擬股票:虛擬股票類似於分紅權，公司授予激勵對象的是壹個股票的收益權，而不是真實的股票。激勵對象沒有所有權，也沒有投票權，所以不能出售股份，離開公司就自動失效。
擴展數據:
員工股權激勵模式的註意事項:
企業員工持股計劃，需要充分考慮崗位價值、員工服務年限，以及個人能力和業績來分配股份，當然也需要避免所有員工持股，認購股份需要壹定的資質，否則人人都可以購買，企業的股份就沒有吸引力和價值。
企業在實施員工持股計劃的時候，財務方面需要透明，因為只有這樣員工才能更放心，否則會覺得企業的業績被隱藏了。
當然，在員工持股的同時，企業還需要建立公司架構的方方面面，完善企業制度。同時，他們還需要建立股東大會和董事會等。公司員工在擁有股份獲取利益的同時，應該有機會參與企業不同層次的管理，這樣公司員工才會有更高的成就和歸屬感。
百度百科-股權激勵
百度百科-股權激勵的形式