騰訊作為壹個大企業，不僅實力雄厚，更能獲得更長遠的發展。這家公司不僅關註員工的利益，還能讓員工享受到更多的福利。騰訊決定向其2.57萬名員工獎勵20.67億港元的股票。對此我有三點看法:
第壹，這樣可以有效提高員工的工作效率。
員工持股不僅有利於員工，也有利於公司的運營，所以這是壹個雙贏的局面。而且我認為騰訊的措施不僅可以進壹步提升員工的幸福感和獲得感，還可以鼓勵員工更加積極地工作，因為員工可以通過努力工作來獲得更多的正當利益。
第二，這樣可以加快公司的發展。
我認為這對公司來說是壹件很有力量的事情，這壹舉措可以逐漸增加公司的收入。因為有些員工不僅能有效參與公司的管理，還能把公司的利益放在第壹位。這不僅有利於留住人才，也有利於進壹步發揮人才的作用和價值，從而推動公司的發展進程。
第三，這可以體現公司人性化的管理和獎懲制度。
這可以體現騰訊對員工的關心，也可以說明公司確實比較重視人才。因為對於這家公司來說，人才不僅可以成為公司快速發展的基本力量，更是影響公司未來的重要人物。所以公司可以更新管理模式，制定更加合理民主的獎懲制度。
這是我的看法。