股息，也稱為利潤分享，是股息分配的簡稱。1899年在巴黎召開的“國際紅利會議”中指出:“紅利是指企業單位將利潤的壹定比例分配給企業單位壹般雇傭的員工的報酬，這種報酬的比例是根據自由協議的計劃預先設定的；比例壹經確定，用人單位不得更改。”美國芝加哥大學的羅布·桑納德(Rob Sannad)教授將股息定義為:“所謂股息，簡而言之，是指員工在正常工資之外，分配給雇主壹部分所獲得的利潤。”
《辭海》對分紅的解釋是:“企業集團在每屆決算時，提出其盈余的壹部分分配給用戶或職工，稱為分紅，也叫獎金，意思是獎勵勞動補貼和工資”。盧光先生也有類似的定義:“雇主為了通過人與人的合作來提高生產和降低成本，在自由契約下，按照預定的比例與員工分享事業單位的利潤”。此外，李先生將其定義為:“壹個經營其業務的公司在壹個繁榮的年份獲得利潤，並提出其凈收入的壹部分分配給其員工，這就是所謂的股息。”杜公弼先生還指出:“在每個營業年度結束時，決算後，如果壹個公司有盈余，壹般的做法是先繳納盈利性企業所得稅，留出法定盈余公積，留出定息股息，剩下的就是股息和紅利，是股東出資的報酬。如果割讓多名佳惠員工，就是分紅。"
根據臺灣省公司法，公司無盈余時，不得分配股息及紅利。但是，如果法定盈余公積超過資本總額的50%，或者盈余年度提取的盈余公積超過盈余的20%，公司可以超額派發股息和紅利，以維持股價。這就說明了分紅的極限。
簡介:分紅分為兩種方式:紅利再投資和現金分紅。這兩種方式的區別在於，壹種是單利增值，而紅利再投資是復利增值。因此，大多數客戶更傾向於選擇紅利再投資。
基金紅利
基金分紅是指基金將收益的壹部分以現金形式分配給基金投資者，這部分收益原本就是基金單位凈值的壹部分。所以投資者實際上得到的是自己賬面上的資產，這也是為什麽分紅當天(除息日)基金份額凈值下跌的原因。
基金分紅和收益:分紅越多越好。投資者要選擇適合自己需求的分紅方式。基金分紅不是衡量基金業績的最大標準。衡量基金業績的最大標準是基金凈值的增長，而分紅恰恰是基金凈值增長的現金。
對於開放式基金，如果投資者想要實現收益，也可以通過贖回部分基金份額來達到現金分紅的效果；因此，基金是否分紅以及分紅次數不會對投資者的投資收益產生重大影響。對於封閉式基金來說，由於基金單位價格往往與基金凈值不同，通過出售基金份額來實現基金收益有時並不可行。在這種情況下，基金分紅成為實現基金收益的唯壹可靠途徑。投資者在選擇封閉式基金時，應更多地關註分紅。
現金分紅:現金分紅是直接的現金分紅，不需要支付贖回費，而且免稅，也就是放心的落袋為安；
紅利再投資:將現金紅利再投資於基金，俗稱“滾存利息”，既可以避免再投資的申購費用，又可以享受再投資獲得的基金份額的下壹次紅利。
基金分紅的條件是什麽？
在滿足相關基金分紅條件的前提下，本基金的分紅條件主要包括:
(1)基金當年收益先彌補上壹年度虧損，當年才能分紅；
(2)基金投資當期出現凈虧損的，不分紅；
(3)基金分紅後，基金單位凈值不能低於面值。