小米集團公告，董事會根據股份獎勵計劃獎勵合***70231664股獎勵股份予3904名選定參與者。以上員工中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米最新的人才激勵項目?青年工程師激勵計劃?，他們將獲得總計 1604.2萬股的股票。青年工程師激勵計劃由小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍親自牽頭。從手機和互聯網等業務部門切入，***有近700名優秀青年工程師入選首批名單，他們主要是研發工程師、測試、產品經理、設計師等，來自芯片研發、機器學習與算法、軟硬件開發、雲計算、系統架構、圖像處理、材料工藝、操作系統、影像調教、交互設計等眾多壹線的前沿崗位，其中最小的入選員工僅有24歲！
小米公司的這項舉措可謂是讓不少作為看客們的網友?眼饞?了起來，現在小米的股價壹直處於上升期，而這上述約4000名授股員工可以說是壹下子就獲得了財富自由，讓人好不羨慕！其實，股權激勵計劃或者說向員工分股已經成為了不少上市公司激勵員工的好手段，它的好處還真不少哩！
變相給員工發獎金首當其沖啊，就是變相給員工發獎金啦，而且和普通的發放獎金不同，通過這種方式可以讓員工拿到錢的同時還不用繳納個稅，只需要繳納相對較低的股票交易費用。如果公司業績好的話，通過這種方式能夠獲得的現金可是要比傳統的發錢要多上不少呢！
激勵其他員工努力工作再非常重要的壹點，那就是激勵別的員工以及這些拿到了公司股票的員工好好工作了。壹方面，公司業績好得到市場的認可，股價自然會漲的高，那麽員工通過持股拿到的錢也多，這樣自然他們就會更賣力地為公司工作；另壹方面，其他還暫時沒有拿到嘉獎的員工自然會對這些優秀同事心生羨慕，同樣會在工作中更加努力，以期假以時日自己也能獲得相同的嘉獎。