“明星”基金經理壹定靠譜嗎？
所謂明星基金經理，往往是有著優良過往業績、獲得大小獎項無數的基金經理。不知大家有沒有關註過，幾乎每年都會出現十大明星基金經理。他們真得很厲害嗎？未必。
通常，壹些基金公司為了更好地銷售基金，會刻意包裝明星基金經理，但其實大多金玉其外。A股市場行業板塊輪動，當基金投資風格和當下的市場風格契合時，基金經理的業績在當下自然是最好的。但長期來看，這些所謂的“明星基金經理”未必能壹直長跑下去。
另外，基金的業績出色，有很大的原因是背後的投研團隊出色，而絕不僅僅是基金經理個人能力如何。從決策到研究、從交易到評估，都不是基金經理壹個人能完成的。因此，我們不能太迷基金經理。但是，作為基金資產的直接管理人，壹個好的基金經理也是至關重要的。
怎麽挑到靠譜的基金經理？
1、看投資經驗：選擇基金管理年限5年以上
基金管理年限越長，投資經驗越豐富，對不同市場風格的適應程度壹般更好。A股市場壹個完整的牛熊周期大概在5年，因此篩選出基金管理年限5年以上的基金經理，***有354名。
2、看業績：選擇收益率高的
衡量基金經理盈利能力的綜合指標就是平均年化收益率。這裏選取的是更科學的“幾何平均年化收益率”，而非“算術平均年化收益率”。
除了平均年化收益率，還有壹個指標需要註意，那就是超越基準的平均年化收益率。對個別基金經理來說，個人的平均年化收益可能很高，但他可能不是每壹年都跑贏市場，有時甚至落後於平均。為了考量基金經理管理的產品是否大部分時間跑贏市場，就要看該指標了。
3、看跳槽頻率：跳槽不宜太頻繁
跳槽頻率可以用“基金管理年限/任職基金公司數”衡量，我們簡稱為“平均任職年限”。數值越大，代表基金經理跳槽很少、越穩定；數值越小，代表基金經理跳槽越頻繁。
基金經理跳槽，有的是為了得到更好的薪酬待遇，尋求更好地發展，但也不排除是因為投資水平差而被解雇。因此，平均任職年限不宜過低。
4、看基金經理簡介、背後的基金公司
經過以上篩選，就大概能選出長期業績不錯、穩定的基金經理了。然後就是看各基金經理的簡介，包括學歷、從業經歷等等。還有，其背後的基金公司也非常重要，投研實力強且穩定的團隊有利於基金經理的投資運作。
5、看投資風格：投資風格應與自己的風險收益匹配
除了選擇優秀的基金經理，還要看其投資理念和投資風格是否與自己壹致。比如說：如果妳是價值投資者，則傾向於選擇投資風格為價值型的基金經理；相反，如果是成長型投資者，則傾向於投資風格為成長型的基金經理。