《每日經濟新聞》記者註意到，當代安培科技股份有限公司的股權激勵覆蓋了4688名員工，較去年略有增加，而股票期權的行權價格和限制性股票的授予價格較去年有所下降。
此外，回顧當代安培科技股份有限公司過去的股票激勵公告可以發現，從2018到2021，當代安培科技股份有限公司超額完成了當年的考核目標。
2022年考核目標收入不低於2300億元。
此次，當代安培科技有限公司的激勵計劃首次授予4688人，包括董事、高級管理人員、中層管理人員和關鍵員工。
對於激勵計劃的目的，當代安普科技股份有限公司表示:為進壹步完善公司法人治理結構，建立健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動他們的積極性和創造性，有效增強核心團隊的凝聚力和企業核心競爭力，有效結合股東、公司和核心團隊的利益， 使各方都能關註公司的長遠發展，保證公司發展戰略和經營目標的實現。
激勵計劃由兩部分組成，即股票期權和限制性股票。當代安培科技股份有限公司擬向激勵對象授予654.38+0.962764萬股股票期權和365.438+0.71.3萬股限制性股票。
圖片來源:當代安培科技股份有限公司公告截圖
向董事、總經理、副總經理和中層管理人員授予了股票期權，其中向董事兼總經理嘉洲授予了約26萬股。
上述股票期權的行權價格為每股526.46元。與去年相比，當代安培科技股份有限公司今年的股票期權行權價格低於去年，為665，438+02.08元/股。
當代安培科技股份有限公司股票期權激勵計劃五期行權的考核目標為:2022年營業收入值不低於2300億元；2022年至2023年兩年累計營業收入不低於51000億元；2022年至2024年三年累計營業收入不低於8500億元；2022年至2025年四年累計營業收入不低於654.38+0.26萬億元；2022-2026年五年累計營業收入不低於654.38+0.75萬億元。
限制性股票授予董事、高管、中層管理人員和關鍵員工，其績效考核目標與股票期權相同。
當代安培科技股份有限公司有限激勵計劃首次授予的限制性股票的授予價格為每股263.23元，即在滿足授予條件和所有權條件後，激勵對象可以以每股263.23元的價格購買當代安培科技股份有限公司股份，該價格按1交易日與激勵計劃草案公告前60個交易日股票均價的50%兩者中較高者計算。同樣，授予價格也較去年有所下降，去年授予價格為每股306.04元。
圖片來源:當代安培科技股份有限公司公告截圖
此外，上述股權激勵計劃將導致費用約8.5億元，將於2022年至2027年攤銷，2023年最大攤銷額約3.6億元。
歷年來，股權激勵考核目標完成率均在100%以上。
值得註意的是，自2018起，當代安培科技股份有限公司每年都會推出股權激勵計劃。記者梳理當代安普科技股份有限公司歷年發布的草案後發現，隨著當代安普科技股份有限公司股價的上漲，雖然激勵數量在減少，但所需攤銷費用卻在增加。
來源:當代安培科技股份有限公司公告，記者制圖。
2018，當代安培科技股份有限公司授予3083.53萬股限制性股票，2021，當代安培科技股份有限公司授予294萬股股票期權和222萬股限制性股票。但2018年待攤總成本約為4億元，2021年約為8.3億元。
來源:當代安培科技股份有限公司公告，記者制圖。
另壹個趨勢是，當代安普科技股份有限公司股權激勵計劃覆蓋的員工人數持續上升。2018年，當代安普科技股份有限公司股權激勵覆蓋的員工人數為1776人，2021年達到4483人。
來源:當代安培科技股份有限公司公告，記者制圖。
值得註意的是，在歷次股權激勵草案公告中，妳都可以找到當代安普科技有限公司設定的考核目標，包括草案公布當年的考核目標。壹個顯而易見的事實是，從2018到2021，當代安培科技股份有限公司已經連續四年完成了當年的考核目標。
2018至2021，當代安培科技股份有限公司股權激勵草案中當年營業收入的考核目標分別為220億元、320億元、400億元、105億元；同期，當代安普科技股份有限公司分別實現營業收入29611億元、457.88億元、5031.9億元、130356億元，均超額完成股權激勵草案設定的考核目標。
對於2022年營業收入2300億元的考核目標，當代安培科技股份有限公司表示:本規劃設定的考核指標具有挑戰性，有利於提升公司競爭力和調動員工積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。
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