什麽樣的股票值得長期投資？第壹，必須是行業龍頭。。
第二，必須是不定期的公司。
第三，凈資產增速必須超過行業平均水平。
第四，股息率不得低於三年期國債的水平。
第五，充足的現金流。
奧巴馬的人持有伯克希爾股票是出於對巴菲特的信心，但世界上大多數投資者都買不到這只股票，這就需要財務分析和長期跟蹤判斷來界定那些值得我們長期投資的優質公司。就像人分三等壹樣，全世界的公司都要嚴格分類篩選。按照壹些公認的規律和方法，股票大致可以分為垃圾股、普通股、成長股和優質股。垃圾股是指那些資不抵債或者股價遠遠超過自身價值的股票。彼得·林奇曾對垃圾股說過這樣壹句名言:“無論妳投多少錢在壹只垃圾股上，結果都是這筆投資變為零”；普通股是指占據市場相當比例的“大眾”股票，這些股票幾乎與市場走勢同步；成長股可以分為很多類型，這種類型的股票是市場上最受歡迎的。當然，我們必須認識到壹個事實，那就是小型成長型公司的股價必須高於大型成長型公司的股價。相反，大型成長型公司的投資價值遠高於新興小型成長型公司。優質股票是巴菲特永遠不會扔掉的偉大公司的股票。偉大公司的股票很少，以合適的價格買入的機會也很少。所以，用壹生的時間，捕捉到壹個長期投資的優質公司，可以認為是非常成功的。在筆者眼中，具有長期投資價值的優質公司，至少要具備以下條件或特征。
什麽樣的股票值得長期持有根據股市的壹般規律和我多年的基本經驗，白馬藍籌股如中國平安、貴州茅臺、工商銀行等等都是值得長期持有的。
什麽樣的公司不適合長期工作？問題太寬泛，可以分為三個不適合長期工作的部分:
1公司的安全問題。電子設備，化學，重工業環境。輻射，毒物，噪音之類的都會影響健康，所以長期工作肯定不好。尤其是沒生過孩子的年輕人。很多重工業，比如高空作業，危險作業，水下作業，都有長時間工作的人，但是危險指數真的很高。
2環境問題。公司所在行業沒有問題，但是環境不好，比如超偏遠的郊區，危險系數每天都在增加。汙染地區也不利於健康。
3發展問題。很多公司只適合短期預期，有很多因素，比如公司即將破產。老板是個傻逼。公司氛圍很不好等等。這些都不適合長期投稿。他們中的壹些人可以在短期內積累壹些經驗，也可以快速賺點錢，然後發展自己。所以沒有發展起來的公司肯定不適合長期工作。還有壹部分是非法公司不能長期呆下去甚至呆不下去，比如傳銷~或者公司制度很坑人，比如不交保險或者偷稅漏稅。...
周年海洋:什麽樣的股票值得長期持有？巴菲特說過幾句投資者應該永遠記住的話:“錢在這裏從積極的投資者流向耐心的投資者。許多精力充沛、富有進取心的投資者的財富逐漸消失了。”他還這樣描述自己的長期持有哲學:“如果妳不準備持有壹只股票65，438+00年，那就連65，438+00分鐘都不要持有這只股票。”“巴菲特買股票不在乎來年能賺多少錢，他在乎的是未來5到10年能賺多少錢。”他的口頭禪之壹是:“持有壹支股票，然後期待它下周上漲，這是愚蠢的”。但是在中國行不通。
有很多人用各種方式解釋，沒有標準答案。個人理解不同。有壹點應該是各方都認可的，那就是長期持有收益的根本來源是上市公司本身。
什麽樣的股票壹般不值得長期持有，公司生意不好，行情不好，
什麽樣的傳說最值得玩很久？為什麽？我個人覺得在傳說中選擇後者，代代相傳，扶持民族工業。在私服和正式版之間，我更喜歡正式版。雖然升級比較慢，但是更吸引人。而且作為他賺錢的壹種方式，沒有特殊情況是不會關閉的。所以在長期網遊的前提下，我覺得是大家達成的共識。而且只要大家以平常心去玩，也不會花很多錢。在這裏我奉勸大家，遊戲畢竟是遊戲，不必太執著。
妳想長期在什麽樣的公司工作？1，對於絕大多數普通招聘網的求職者來說，薪資是第壹位的。薪資涵蓋的範圍很廣，不僅僅是工資，還有社保、公積金、節假日、工齡加薪、升職加薪等。只有滿足了這壹點，才有後續的考慮，才有所謂的願意長期留下來。
2.人性化的管理，這是必須長期為之努力的關鍵因素。古人都說“士為知己者死”，新等四君子就是企業長期留人的最佳原型典範。
3、公司的發展前景，不是每個求職者都能準確判斷的。普通求職者看到的無非是“新聞聯播”。嚴重的信息不對等導致判斷差異很大。普通求職者從公司現有規模、企業文化導向、選擇性發布的公司願景等方面獲取更多關於公司發展前景的信息。這些信息構成了對壹個公司未來的預測，如果好的話，也可以加強長期為這個公司服務的意願。
所以我覺得第壹個起決定性作用，第二個是堅持的重要因素，第三個，在信息不對等的情況下，是有的，只是比重比前兩個輕。
我相信很多企業同時具備這三者。在這種情況下，妳願意長期為公司服務嗎？我相信大多數職場人都會說Yes I do！
我是壹個職場十幾年的白人。我堅持有針對性的回答，做最真實的分享。希望能幫到妳，希望采納。歡迎大家+關註。
來自Q用戶:大白互動
什麽樣的公司不值得進入1，對其短期成長和長期發展都沒有什麽好處？
2.單位內部環境差，內部關系緊張，工作氛圍不好。
3.工資福利待遇差，工作時間和強度超出他們的能力。
4.工作環境差，住宿和用餐條件差。
5.不尊重員工的人格和勞動，完全是“資本家”。