判斷股權分置改革成敗的標準只有壹個，就是股權分置改革後上市公司所有股份的持有成本是否相同。
股權分置問題壹直是困擾股票市場健康發展的最重要的問題。不平等和不平等的股權結構主要包括三層含義。壹是權利不對等，即不同股份持有人享有的權利不對等，主要表現為參與管理決策的不平等和不平等；二是義務不對等，即不同股東(簡稱股票持有人)為企業發展籌集資金的義務和承擔債務的義務不對等、不對等；第三，不同股東的收益和風險是不對等的，不對等的。股權分置使產權關系無法理順，企業結構無法傳導和有效管理，企業經營決策無法更加民主和科學，獨裁和內部人控制不可避免，甚至成為對外開放、企業產權改革和深化經濟體制改革的最大障礙。所以，要解決股市問題，必須解決股權分置問題。
關於非流通股的提法。壹開始提國有股減持，後來提全流通，現在又提出解決股權分置問題。其實三者的含義是完全不同的。國有股減持包括通過證券市場變現和國有資本退出的概念；全流通包括非流通股的流動性概念；解決股權分置問題是壹個改革的概念，其實質是將非流通股變為流通股，真正實現同股同權，這是資本市場基礎性制度建設的重要內容。而且解決了股權分置問題後，流通股並不壹定要實際進入流通，這和市場擴容沒有必然聯系。明確這壹點，有利於穩定市場預期，在維護市場穩定的前提下解決股權分置問題。
股權分置權證的基本概念是什麽？
盡快了解和掌握權證品種的不同特點，是所有想從權證交易中獲益的投資者都應該關註的話題。
首先要了解權證的基本概念。權證包含壹些基本要素，包括發行人、發行時間、標的物、權證種類、行權價格、期限、換股比例等。，其中要特別註意權證的種類(認購或認沽)、行權價格(註意與當前市價的差距)和期限。
從廣義上看，權證壹般分為權益權證和衍生權證。多頭權證和WISCO權證是典型的股權權證。股權權證是上市公司的籌資活動。行權時，上市公司將發行新股，並以行權價出售給股權權證持有人。當這類權證到期時，上市公司的股本壹般會隨著權證持有人的行權而增加，從而攤薄上市公司的每股收益。衍生權證壹般由投資銀行發行，尤其是證券公司。發行人發行衍生權證不是為了籌集資金，而是為了給投資者提供壹個管理投資組合的有效工具。備兌權證是衍生權證的壹種，發行人將權證中規定的證券或資產存放在獨立的受托人、托管人或存管機構，作為其履行職責的擔保物，而受托人、托管人或存管機構代表權證持有人的利益。備兌權證已成為香港市場的主流。
壹般來說，股權權證和衍生權證在到期前也可以在市場上買賣。而股權權證的流通量普遍較低，定價無法比較，權證價格的漲跌可能與正股表現偏差較大。相反，衍生權證通常實行莊家制，流動性不是問題。權證的定價透明度很高，有實際杠桿等信息作為參考，權證的理論價格也有證據支持。其實投資者也可以看到，寶鋼JTB1作為第壹只認購權證，上市以來走出了價格偏離標的股的行情，因為沒有莊家制度的指引。
如果就持有人的權利而言，權證還可以分為認購證和認沽證。寶鋼JTB1和長電權證、WISCO權證就是典型的權證。釩和WISCO股票的認沽權證是認沽權證。這意味著，買入權證的投資者只有在標的股票未來上漲的情況下才能獲利，而買入認沽權證的投資者只有在標的股票未來下跌的情況下才能賺錢。
就行權狀態而言，權證也分為歐式權證和美式權證。美式權證允許持有人在上市日至到期日的任何時候行使權利，而歐式權證的持有人只能在到期日行使權利。歐洲認股權證是香港最常見的認股權證。目前四種權證中，寶鋼JTB1、長電權證、新鋼釩認沽權證為歐式權證，WISCO認沽權證、認購權證為美式權證。也就是說，寶鋼JTB1、長動力認沽權證、新鋼釩認沽權證發行後只能在到期日進行結算，它們之間的總流通量不會發生變化，而WISCO股份的認股權證可能會在到期日之前由認股權證持有人逐步行權並減少。
事實上，只有少部分權證持有人會選擇行權，大部分投資者會在權證到期前賣出。
無論是認購權證還是認沽權證，都包含以下幾個主要特征:壹是杠桿效應。第二是時效性。這壹特點決定了權證具有時間價值，時間價值會隨著權證到期日的臨近而遞減。第三，權證持有人和標的物持有人享有不同的權利。對於以股票為標的的權證，由於權證持有人不是上市公司股東，權證持有人不享有股東的基本權利，如表決權、參與分紅等。第四是投資收益的特殊性。對於認購權證來說，如果投資者對標的價格的走勢判斷正確，將會獲得更大的收益。
另外，由於投資者可以通過二級市場交易權證，權證的價格最終取決於買賣雙方的供求關系(如果實行做市商制度，買賣需求只是影響權證價格的因素之壹，股票的價格波動才是主導因素)。投資者在估算權證價格時，必須綜合考慮權證的內在價值、時間價值、理論價格、交易量等因素，才能做出較為準確的判斷。
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什麽是股權激勵？這是壹種公司激勵。
通俗地說:做的好，做的努力，做的好，就會得到壹些股份。以後公司做大了，要麽被賣掉，尤其是上市，資產會增長幾百倍。現在最快實現財富增長的方式可能就是股票上市，實現財富增值。
您好，股權激勵是通過獲得公司股權，賦予企業經營者壹定的經濟權利，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長遠發展服務的壹種激勵方式。
股權激勵是壹種不同於現金激勵的方式。簡單來說，就是用股權來激勵公司員工。
妳好，希望能幫到妳。
股權激勵是使管理者作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方式。目前，股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式是主要的股票激勵模式。
即通過激勵方案，給高管和員工增加壹部分股份或轉讓壹定的分紅比例，讓員工成為股東，更加努力地為企業服務。
股權激勵是指以股票為手段激勵經營者的制度。所謂股權激勵是指以股票為基礎的激勵制度，主要有兩種方式，即限制性股票期權和股票期權。
股權激勵是指企業在壹定條件下以特定方式(股票)擁有壹定數量的企業股權，以激勵經營者的制度。它能有效地將企業的短期利益和長期利益結合起來，使經營者站在所有者的立場上思考問題，實現所有者和經營者雙方收益和發展的雙贏目標。簡而言之，股權激勵是指企業管理者和員工通過持有股權分享企業剩余索取權的壹種激勵行為。
股權激勵的定義
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜，世界各地的大公司為了合理激勵公司管理者，創新激勵方式，紛紛實施股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵是通過獲得公司股權，賦予企業經營者壹定的經濟權利，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方式。
股權激勵原則
經理人和股東其實是壹種委托代理關系，股東委托經理人管理資產。但實際上，在委托代理關系中，由於信息不對稱，股東與經理人之間的契約是不完全的，需要依靠經理人的“道德自律”。股東和管理者追求的目標不壹致。股東希望股票價值最大化，而管理者希望自己的效用最大化。因此，股東與經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵約束機制來引導和限制經理人的行為。
在不同的激勵方式中，薪酬主要是根據管理者的資歷和公司的情況提前確定的，在壹定時期內相對穩定，所以與公司業績的關系不是很密切。獎金壹般由財務指標考核決定，所以與公司短期業績密切相關，但與公司長期價值無明顯關系。管理者可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但從股東投資的角度，他關心的是公司長期價值的增加。尤其是成長型公司，管理者的價值在於增加公司的長期價值，而不僅僅是短期財務指標的實現。
為了讓管理者關心股東的利益，就要讓管理者和股東的利益盡可能壹致。在這方面，股權激勵是壹個比較好的解決方案。通過使管理者在壹定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在壹定程度上承擔風險，可以使管理者在經營過程中更加關註公司的長期價值。股權激勵對防止管理者的短期行為和引導其長期行為具有良好的激勵和約束作用。
股權激勵模式
(1)績優股
是指在年初設定合理的績效目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的激勵資金購買公司股份。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。另壹種在操作和功能上類似於業績股的長期激勵方式是業績單位，與業績股不同的是業績股獎勵給股票，而業績單位獎勵給現金。
(2)股票期權
是指公司授予激勵對象的壹種權利，可以在規定的期限內以預定的價格購買壹定數量的本公司流通股份，或者放棄這種權利。股票期權行權也有時間和數量限制，需要鼓勵對象支付現金行權。目前國內部分上市公司應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象壹個虛擬股票認購權，激勵對象行權後獲得壹個虛擬股票。
(3)虛擬股票
是指公司授予激勵對象的壹種虛擬股票，可以享有壹定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和投票權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效。
(四)股票增值權
是指公司授予激勵對象的壹項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應數額的股價增值收益。激勵對象行權不必支付現金，而是行權後獲得現金或等值的公司股份。
(5)限制性股票
是指提前授予激勵對象壹定數量的公司股份，但對股份的來源和出售有壹些特殊限制。壹般只有在激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)的情況下，激勵對象才能賣出限制性股票並從中獲利。
(6)延期付款
是指公司為激勵對象設計的壹攬子薪酬收入方案，其中壹部分屬於股權激勵收入。股權激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份數，在壹定時期後以公司股份的形式或按照當時的股份市值以現金形式支付給激勵對象。
(7)經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有壹定數量的公司股份，由公司無償贈與，或由公司補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時遭受損失。
(8)管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東共擔風險和收益，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股運營。(9)賬面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產值實際購買壹定數量的公司股份，然後在期末按照每股凈資產最終值回售給公司。虛擬型是指激勵對象壹開始不需要花錢，公司授予激勵對象壹定數量的名義股份。期末根據每股凈資產增量和名義股數計算激勵對象的收益，並相應向激勵對象支付現金。
上面提到的第壹至第八種是與證券市場相關的股權激勵模式。在這些激勵模型中，激勵對象的收入受到公司股價的影響。賬面價值增值權是壹種與證券市場無關的股權激勵模式，激勵對象獲得的收益只與公司的壹個財務指標——每股凈資產值有關，與股價無關。
股權激勵與經理市場
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決於經理市場的建立和完善。只有在合適的條件下，股權激勵才能發揮其對管理者長期行為的積極引導作用。管理者的行為是否符合股東的長期利益，除了其內部利益驅動外，還受到各種外部機制的影響，管理者的行為最終是其內部利益驅動和外部影響的平衡結果。股權激勵只是各種外部因素的壹部分，其運用需要各種機制環境的支撐，可以概括為* * *提供的市場選擇機制、市場評價機制、控制約束機制、綜合激勵機制和政策法律環境。
1.市場選擇機制
充分的市場選擇機制可以保證管理者的素質，對管理者的行為有長期的約束和引導作用。通過行政任命或其他非市場選擇方式確定的經理人難以與股東的長期利益保持壹致，難以使激勵約束機制發揮作用。向這類經理人提供股權激勵是沒有依據的，也不符合股東利益。職業經理人市場提供了良好的市場選擇機制，良好的市場競爭會淘汰不合格的經理人。在這種機制下，經理人的價值由市場決定，經理人會在經理人市場中考慮自己的價值取向，避免投機和懶惰。只有在這種環境下，股權激勵才是經濟有效的。
2.市場評估機制
沒有客觀有效的市場評估，就很難對公司的價值和管理者的業績做出合理的評價。在市場操縱過度的情況下，* * *和社會審計制度的過度幹預無法保證客觀公正，資本市場效率低下，難以通過股價確定公司的長期價值，也難以通過股權激勵對經理人進行評價和激勵。沒有合理公平的市場評價機制，管理者的市場選擇和激勵約束無從談起。股權激勵作為壹種激勵手段，發揮不了作用。
3.控制和約束機制
控制約束機制是對管理者行為的約束，包括法律法規政策、公司章程和公司控制管理制度。壹個好的控制和約束機制可以防止管理者做出違背公司的行為，保證公司的健康發展。約束機制的作用是激勵機制不可替代的。我國壹些國企經營者的問題不僅僅是激勵，很大程度上還是約束。加強公司治理結構建設有助於提高約束機制的效率。
4.綜合激勵機制
綜合激勵機制是通過綜合手段來引導管理者的行為，包括薪酬、獎金、股權激勵、晉升、培訓、福利以及良好的工作環境。不同的激勵方式有不同的激勵導向和效果，不同企業、不同管理者、不同環境、不同業務對應的最佳激勵方式也不同。公司需要根據不同情況設計激勵組合。其中，股權激勵的形式和規模取決於激勵成本和收益的綜合考慮。
5.政策環境
* * *有義務通過法律法規和管理制度為各種機制的形成和強化提供政策支持，營造良好的政策環境。不適當的政策會阻礙各種機制的運作。目前，在國內股權激勵中，操作主要面臨股票來源、股票銷售渠道等具體法律適用問題。在市場環境方面，* * *還需要通過加強資本市場監管、消除不合理的壟斷保護、政企分開、改革經營者委派制等方式，營造良好的政策環境。
股權激勵，顧名思義，就是利用股權作為激勵員工的壹種方式。
壹般都是為了達到目的而設定的。壹旦企業業績達到設定的目標，相應的骨幹員工將按照激勵價格獲得相應的股權。
什麽是股權融資？股權融資是指資金不經過金融中介直接從過剩部門流向短缺部門，資金供給者作為所有者(股東)享有對企業控制權的融資方式。具有以下特點:(1)長期。股權融資籌集的資金是永久性的，沒有到期日，也不需要歸還。(2)不可逆性。企業采用股權融資不需要償還本金，投資者需要求助於流通市場收回本金。(3)沒有負擔。股權融資沒有固定的分紅負擔，分紅與否、多少取決於公司的經營需要。