壹、員工福利的種類
員工福利可分為國家法定福利和企業自主福利。
-國家法定福利
國家法定福利是國家要求企業提供的壹種強制性福利，主要包括社會保險、法定節假日、住房公積金等。目前大多數企業都不同程度地為員工提供法定福利，其中養老保險占比最大，其次是醫療保險，提供法定住房公積金和享受法定節假日的比例略低。
-企業自主福利
企業自主福利脫離法律法規。企業根據自身條件向員工提供的選擇性福利，會受到企業經營狀況、管理機制、員工整體素質、管理者管理理念等因素的影響。每個企業的員工福利政策都與企業的實際情況息息相關，各有不同。
第二，員工福利的形式
——貨幣形式:主要集中在住房、交通、通訊、夥食等方面。壹些企業還為員工提供節日補貼。
-物質形式:如文體設施、免費工作餐、生日節日禮品、免費員工宿舍等物質福利。
-服務形式:主要是旅遊、體檢、咨詢服務(心理和法律咨詢)、培訓和學歷教育等。
第三，實施員工福利
-補貼:午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、差旅補貼、企業年金等。
-健康類:員工體檢、商業補充保險、直系親屬體檢、直系親屬補充保險、EAP等。
-禮品:元旦禮品、紀念日禮品、活動禮品等。
-活動:晚餐、茶歇、家庭日、團建、節日活動等。
-培訓類:員工激勵、晉升和培訓、增值培訓、海外外派機會等。
企業員工福利可以使企業在人才競爭中脫穎而出，降低離職率，從而降低人力資源成本，促進企業核心競爭力的提升。福利管理越人性化，員工越滿意，員工越有凝聚力，最終實現企業創收和成長的核心目標。
企業不僅要在口頭上重視人才，更要從面試選拔、入職培訓、日常工作、後期績效考核、晉升培訓等人才生命周期的每壹個細節上重視人才。其中，員工福利無疑是整個過程中對員工感知最明顯的獎勵。