(1)績優股
是指在年初設定合理的績效目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。另壹種在操作和功能上類似於業績股的長期激勵方式是業績單位，與業績股不同的是業績股獎勵給股票，而業績單位獎勵給現金。
(2)股票期權
是指公司授予激勵對象的壹項權利。激勵對象可以在規定的時間內以預定的價格購買壹定數量的公司流通股份，或者放棄這壹權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，激勵對象需要為行權本身支付現金。目前，我國部分上市公司應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象虛擬股票認購權，激勵對象行權後獲得虛擬股票。
(3)虛擬股票
是指公司授予激勵對象的壹種虛擬股票，據此激勵對象可以享有壹定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和投票權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效。
(四)股票增值權
是指公司授予激勵對象的壹項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應數額的股價增值收益。激勵對象行權不必支付現金，而是行權後獲得現金或等值的公司股份。
(5)限制性股票
是指提前授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源和出售有壹些特殊的限制。壹般只有在激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)時，激勵對象才能賣出限制性股票並從中獲利。
(6)延期付款
是指公司為激勵對象設計的壹攬子薪酬收入方案，其中壹部分屬於股權激勵收入。股權激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份數，在壹定時期後以公司股份的形式或按照當時的股份市值以現金形式支付給激勵對象。
(7)經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有壹定數量的公司股份，由公司無償贈與激勵對象，或由公司用對激勵對象的補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時遭受損失。
(8)管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東共擔風險和收益，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股運營。
(9)賬面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產值實際購買壹定數量的公司股份，然後在期末按照每股凈資產值回售給公司。虛擬型是指激勵對象壹開始不需要花錢，公司授予激勵對象壹定數量的名義股份。期末根據每股凈資產增量和名義股數計算激勵對象的收益，並相應向激勵對象支付現金。
上面提到的第壹至第八種是與證券市場相關的股權激勵模式。在這些激勵模型中，激勵對象的收入受到公司股票價格的影響。賬面價值增值權是壹種與證券市場無關的股權激勵模式，激勵對象的收益只與公司的壹個財務指標——每股凈資產值有關，而與股價無關。