(壹)員工薪酬的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他。
相關費用。這裏的“員工”壹詞相對寬泛。包括三類人員:壹是與企業訂立勞動合同的。
合同項下的所有人員，包括全職、兼職和臨時雇員；二是未與企業訂立勞動合同，但
由企業正式任命的公司治理和管理人員，如董事會成員和監事會成員；
第三，在企業的計劃控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未被企業正式聘任，
提供類似於雇員服務的人。
1員工薪酬主要包括以下內容:
1.職工工資、獎金、津貼和補貼是指按照國家統計局的規定構成的工資。
小時工資總額、計件工資、支付給員工的超額勞動報酬和為增收節支而付出的勞動。
報酬為-r，是因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給員工的。
補貼，以及支付給雇員的價格補貼，以確保雇員的工資水平不受價格的影響。
2.職工福利費，主要是因社會人員分離或主輔分離、輔業改制而發生的。
企業，設有診所、職工浴室、理發店、托兒所等集體福利機構。
資金、醫療費、因工傷到外地就醫的差旅費、職工生活困難補助等
國家規定的其他職工福利支出。
3 .醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
社會保險費。指基準和企業按照國務院、地方政府或企業年金計劃的規定。
比例計算，醫療保險費和養老保險費向社會保險機構繳納(包括向社會繳納)
保險機構繳納的基本養老保險費和支付給企業年金基金相關管理人的補繳部分。
養老保險)、失業保險、工傷保險和生育保險。企業購買商業保險
形式上提供給員工的各種保險福利，屬於企業提供的工資，應該按照員工的工資發放。
確認、計量和披露原則。
206
養老保險是我國企業提供的離職後福利的主要形式，分為三個層次:
第二層次是社會統籌與職工個人賬戶相結合的基本養老保險；第二個層次是企業
補充養老保險；第三個層次是個人儲蓄養老保險。屬於員工個人的行為，和企業
與行業無關，不屬於職工薪酬核算範圍。
(1)基本養老保險制度。根據我國養老保險制度有關文件的規定，職工是養
舊的保險待遇，即待遇水平，與企業在為職工提供服務的各個時期的繳費水平沒有直接掛鉤。
行業承擔的義務僅限於按照規定標準交存的金額，屬於國際財務報告準則。
制定存款計劃。設置存款計劃是指企業向壹個獨立的實體(通常是基金)進行支付。
定期存款。如果基金沒有足夠的資產支付當期和前期員工的服務費用
所有相關的員工福利。企業不再有進壹步繳納保證金的法律義務和定義。
服務。因此，在設定的存款計劃下。企業在每個時期的義務取決於企業在該時期的退出。
押金金額，因為押金金額壹般在員工提供服務結束後的l2個月內到期支付，
壹般來說，不需要貼現來衡量這些債務。
中國企業為員工建立的其他社會保險，如醫療保險、失業保險、工傷保險
生育保險。也符合國務院條例的規定。社會保險經辦機構負責收繳和發放。
企業承擔的義務限於企業所在地政府按照國務院規定承擔的義務。
標準與基本養老保險相同。也屬於集合存款計劃j。
(2)補充養老保險制度。為了更好地保障企業職工退休後的生活，根據法律
加基本養老保險並履行交贊義務，有相應的經濟承受能力並已成立集體協會。
第二章XI債務
207
盈利，企業向員工免費提供使用自有資產或租賃資產供員工免費使用，比
如企業高級管理人員的住房等。，並免費為員工提供衣服醫療等。
或者為員工提供企業支付了壹定補貼的商品或服務。例如，以低於成本的價格
向員工出售住房等。
7.與員工解除勞動關系的補償金。指社會職能分離，實
捐助方協助分離輔業，重組安置富余人員，實施重組改制方案，員工不稱職。
以及其他原因。職工勞動合同期滿前，企業與職工終止勞動關系的。或者鼓
激勵員工自願接受裁減並提出補償建議的計劃中給予員工的經濟補償，即國際財富
服務報告標準0中提及的解雇福利
8.與獲得員工提供的服務相關的其他費用。除了以上七種報酬。
為員工提供的服務支付的其他報酬，例如，企業向員工提供股權。
計算股票期權，現金股票增加以現金結算，但根據權益工具的公允價值確定。
價值重量等。
簡而言之，從薪酬的覆蓋時間和支付形式來看，員工薪酬包含了企業在崗的事實。
離職期間和離職後給予的所有貨幣報酬和非貨幣福利；從工資支付的對象來看
看，員工薪酬包括提供給員工本人及其配偶、子女或其他受撫養人的福利，相比之下
例如向因公死亡或受傷的雇員的配偶、子女或其他受撫養人支付的養老金。
(2)職工薪酬的確認和計量
企業應當在職工為其提供服務的會計期間將應付職工薪酬確認為負數。
債務，除了對與員工解除勞動關系的補償外，應以員工提供服務的利益為基礎。
對象，分別為以下幾種情況:
(1)生產產品和提供勞務的職工工資，應當計入產品成本或者勞務成本。
本。直接生產者和直接服務提供者在生產產品和提供服務中發生的雇員工資。
付，計入存貨成本。而直接生產和直接提供服務的員工，正常不消費。
工資。應當在發生時確認為當期損益。
(2)在建工程和無形資產承擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產的建造。
資產成本。自行建造固定資產和自行研發無形資產過程中發生的員工工資
付，可計入固定資產或無形資產成本。取決於相關資產的成本確定原則。比較
比如企業研發階段的員工工資，不能自行計入無形資產開發成本，處於開發過程中。
該階段職工薪酬符合無形資產資本化條件的，計入自行開發的無形資產。
生產成本。
(3)上述L、2以外的其他職工薪酬計入當期損益。除了直接制片人。
員工，除直接提供勞務人員以外的員工，建造固定資產和開發無形資產的員工，
包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員及其他與員工薪酬相關的人員，因
直接對應的受益人難以確定的，應當在發生時全部計入當期損益。
1.員工貨幣報酬的計量
對於貨幣補償，在確定應付職工薪酬和應計入成本的職工薪酬時。
當額頭。企業應該區分兩種情況:
208會算數
(1)計提標準明確的貨幣工資。國務院有關部門、省、自治區
設區的市、直轄市人民政府或者批準的企業年金方案規定了計提的依據和比例。
企業應當按照規定的標準計量企業承擔的職工薪酬義務
員工薪酬包含在成本中。其中:①五險壹金。對於醫療保險，養老保險
保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金由企業按照國家規定繳納。
國務院、地方政府或企業年金計劃規定的員工薪酬義務的標準計量應相對應。
包含在成本費用中的工資金額。(二)工會經費和職工教育經費。企業應按照國家相
海關規定，分別按員工工資總額的2%和L5%來衡量應付給員工的工資(工會
費(職工教育經費)義務金額和應相應計入成本的工資金額；雇員
技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可按照國家有關規定執行
職工教育經費應按職工工資總額的2.5%計入成本。根據明確的標準
職工薪酬義務在計算確定後，按照受益人或者
當前費用。
(2)貨幣補償沒有明確的標準。針對國家(包括省、市、自治區)
相關法律法規沒有明確規定職工薪酬的依據和比例。企業應該植根於
根據歷史經驗數據和自身實際情況。計算並確定應付給員工的工資金額和應計入的成本。
使用的工資金額。
例320×8的ll-6月，安吉公司當月應發工資2000萬元，包括:衛生
生產部門直接生產人員工資654.38+00萬元；生產部門管理人員工資200萬元；公司
管理人員工資360萬元；公司特產銷售機構工作人員工資為654.38+0萬元；建設
工廠工人工資220萬元；內部開發庫存管理系統的人員工資為654.38+20萬元。
根據當地政府的規定，公司支付10%，L2%，2%和
10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，並向當地政府繳納。
社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司有醫務室，是基於20×7年的經驗。
公司預計20x8年應由公司承擔的職工福利費金額為
職工工資總額的2%，職工福利的受益者均為上述人員。公司按照他們的職責
按工資總額的2%和15%提取工會經費和職工教育經費。假設公司庫存管理
該系統處於開發階段，按照《企業會計準則第6號——無形資產》進行資本化。
無形資產的狀況。
應包括在生產成本中的員工薪酬金額
=1 000+1 000×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)
= 140.0(萬元)
應包括在制造費用中的員工薪酬金額
=200+200×(10%+12%+2%4-10.5%+2%+2%+1.5%)
=280(萬元)
應包含在管理費用中的員工薪酬金額
= 360+360× (10% 4-12%+2%+10.5%+2%+1 25%)
=504萬元
第十壹章債務209
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
應包括在銷售費用中的員工薪酬金額
100+100 X(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)
=140(萬元)
應包含在在建工程成本中的員工薪酬金額
220+220 x(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)
=308萬元
應計入無形資產成本的員工薪酬金額
120+120×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)
=168(萬元)
公司正在發放工資、職工福利基金、各項社會保險補貼、住房公積金和工會經費。
和職工教育經費，應作如下會計處理:
借:生產成本為14 000 000。
制造成本280萬
管理費用504萬
銷售費用40萬
在建工程
研發支出-資本化支出680，000
貸款:應付職工工資-F資本20，000，000。
-員工福利40萬英鎊
朱三輝記
——————————————————————————————————— ~
古永法派:。稅率為17%。假設100名員工中有85人直接參與生產。
工人，l5為總部管理人員。~。~"
壹個。朱智:我們自己生產的產品作為福利發放給員工的時候，應該計入成本。
第三個老婆籃子的價值計量，計入主營業務收入。產品是以成本為基礎的。我
好運:將增值稅銷項稅額計算為銷售額。購買的商品以聖膏為主；崇拜
利潤，還應該按照有關稅收規定，將已經繳納的增值稅混合稅。1壹個"""
誹謗
借:生產成本
管理費用
貸款:應付工資-非貨幣性福利
實際支付非貨幣性利益時，應當作如下會計處理:
借項:應付款-非貨幣福利
696 150
122 850
819 000
819 000
壹個。！:!將自有房屋及其他資產無償提供給員工，或將房屋及其他資產出租給員工。
薛竹·朱耀:如果諸宸把他擁有的資產，比如房子，免費提供給員工，他應該建造這些房子。
量，希望將期間應計提的折舊計入相關資產的成本或費用，同時確認應付賈款項。
Lot:將旱邪資產提供給員工免費使用的，應按照受益者在各期進行保存”；有病的
他命令公司尊重成本，確認應付給員工的工資。很難確定受益鈸。直的
然後計入當期損益，確認應付職工薪酬。壹個
。C公司11.15為總部各部門經理級以上員工提供免費用車。
用，同時給副總裁以上的每個高級經理租房。公司被太陽毒害了。
第二章XI債務
211
門經理以上有25名員工。每人提供壹輛桑塔納轎車免費使用，假設每輛桑塔納轎車
汽車每月折舊500元；公司* * *有五名副總裁以上的高級管理人員，公司
為他們每人租壹套面積為100平米的帶家具電器的公寓，月租每套。
4000元。
公司每月進行如下會計處理:
借方:管理費32，500
貸款:應付款-非貨幣福利32 500
借項:應付款-非貨幣福利32 500
貸:累計折舊2500
其他應付款20，000
(3)辭退福利的確認和計量
1.辭退福利的含義
辭退福利包括兩個方面:壹是員工勞動合同到期前，無論員工
無論本人願不願意，企業決定與職工解除勞動關系時給予的補償。第二是在工人的勞動中
員工有權選擇給予的補償，以鼓勵員工在合同到期前自願接受削減。
繼續工作或接受辭職補償。辭退福利通常采取勞動關系終止時壹次性補償的形式。
的方式，還可以通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或者在工人不
在給企業帶來經濟效益後，員工的工資將在解雇後支付到未來的某個時期。
在確定企業提供的經濟補償是否屬於辭退福利時，應註意以下兩個問題:
2J2
數量過剩；根據有關規定，解除勞動關系或減少勞動關系的補償金額根據工種或崗位確定。
終止或減少勞動關系的時間。這裏所說的終止勞動關系計劃和自願裁減建議應該是
經董事會或類似機構批準時；即將實施意味著辭退工作壹般應該在壹年內。
實施完成後，但因支付程序等原因，部分支付延期至壹年後，視為合規。
解雇補助金預期負債的確認條件。
(2)企業不能單方面撤回終止勞動關系的方案或減少勞動關系的建議。如果企業能夠單
撤回終止勞動關系的方案或減少勞動關系的建議，說明未來經濟利益外流的可能性不是很大。
是的，所以不符合債務認定的條件。
因為被解雇的員工不再給企業帶來未來的經濟利益，因此。為了償還債務
當辭退計劃滿足預計負債確認條件時，所有已確認的辭退福利均應計入當期。
費用，不計入資產成本。確認解雇補助金時。應該註意的是，對於分段或分級
終止勞動關系計劃或自願裁減建議在段中實施。企業應該把整個計劃看作是由壹個計劃組成的計劃
每個人的勞動關系終止計劃或自願減少建議。在每個時期或階段，計劃都符合要求。
在計算負債的確認條件時，將本期或本階段計劃中因提供辭退福利而產生的預計負債支付給
為了確認該部分計劃符合預計負債的確認條件，計入當期管理費用。不能等到全部。
滿足確認條件時，該計劃將被確認。
3.解雇補助金的計算
企業應嚴格按照辭退計劃的規定執行。辭退福利的合理預測和確認
負債。解雇補助金的計算根據解雇計劃中的雇員是否有權選擇而有所不同:
(1)對於員工沒有選擇的辭退計劃，按照計劃的規定終止勞動。
員工人數、各崗位辭退補償等關系。，應計應付職工薪酬(預計負債)。
(2)對於自願接受裁減建議的，由於接受裁減的員工人數不確定，企業應當參與。
根據應急預案的規定。根據預期的員工人數，預計接受裁員提議的員工人數將會過剩
以及每個崗位的辭退補償。
(3)壹年內完成實質性辭退工作，但超過壹年支付補償金的。
企業退出計劃時，應當選擇適當的折現率，並將基於折現金額的計量納入當期管理。
解雇補助金數額，該數額與實際應付解雇補助金之間的差額，作為
未確認的融資費用，應當在以後期間實際支付辭退福利時計入財務費用。賬戶
交易處理時，確認因辭退福利而產生的預期負債，借記“管理費用”和“未確認”
“融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬——辭退福利”科目；每個時期的支付和解雇
福利費，借記“應付職工薪酬——辭退福利”科目，貸記“銀行存款”。
主體；同時。借記“財務費用”，貸記“未確認融資費用”。
例ll-6 d公司是壹家家電制造企業。在20×8年9月，為了能夠
在接下來的壹年裏，為順利實施生產轉移，丁公司的管理層制定了壹個解雇計劃，其中規定，從
從20×9年65438+10月1起，企業以自願方式辭退其平板直角系列彩電生產。
車間裏的工人。解雇計劃的細節。包括被解雇員工的部門、數量和級別。
其他員工可以得到的補償以及計劃壹般實施的時間已經和員工溝通並達成壹致
意見，解聘方案於當年2月6日438+00正式獲得董事會批準，解聘方案將在下
第二章XI債務
213
實施工作將在明年完成。解雇計劃的細節如表ll-l所示。
表11—1D公司辭退計劃壹覽表加×9年金額單位:萬元。
下屬部門辭退的崗位數和工齡(年)每人補償。
IO 10
徹溫酋長
10
10壹加
20
導演
20—30
30
-第八區
彩電車問高級技師50 10—20 18。
20-∞ 28
10 5
普通技工1∞ 1020 15
20—30 25
小米1∞
20x8年2月31日，公司估計各級員工都會接受被解雇員工人數的最佳估計。
計數(最可能的數字)和要支付的賠償如表LL-2所示。
表11-2金額單位:萬元
下屬部門辭退人數，工齡(年)，在缸人數每人補償，每人補償。
-10 5 IO 50
徹溫酋長
10
O20
2
20
40
和導演談談
20—30
30
30
-10 20 8 160
彩色電視
車文
高技能工人
50
O20
10
18
1∞
20—30 5 28 140
1—lO 50 5 250
普通技工1∞ O20 20 15 3∞
20-30 IO 25 2 *
小薺1毛23 1枷
按照或有事項計算最佳估計數的方法，預計接受解雇的員工人數將是過剩的。
根據最可能出現的數剩余，也可以根據各種出現數及其出現概率來計算。
當然可以。根據表ll-2，最有可能願意接受解雇的員工人數是l23，期望總補償。
如金額為1400萬元，公司將於20x8年2月10日經董事會批準(解聘方案)
準)應作如下賬務處理:
借方:管理費400萬。
貸款:應付職工薪酬-辭退福利4，000，000。
本案例以彩電車間主任、副主任級別，工齡1.10年的員工為例。
214
接受解雇的員工人數和概率如表ll-3所示。
表11-3
接受ili的職位是對發生概率的壹個很好的估計。
0 0 O
3銣0.03
2 5% 0.我
3 5% 0.I5
4 20% 0.8
五
15% ●
0.75
6 25% 1.5
7 8% 0.56
9 12% 1.O8
10 7% 0.7
呵呵5.67
根據以上計算結果，彩電車間主任、副主任的級別和工齡為1。10年後
接受解雇計劃的工人的最佳估計是5.67，那麽應該確認該級別的解雇福利金額應該是
為56.7萬元(5.67× LO)，因為所有預期的辭退福利負債都應計入當期費用。
因此，在20×8年內(20×8年2月10日董事會批準了解雇計劃)，公司應做到以下幾點。
會計處理:
借方:管理費567 000。
貸款:應付職工薪酬-辭退福利567，000。