快手 科技 （01024.HK）年末的裁員潮還在繼續。
四大事業部均有裁員
另壹位在算法推薦組工作的快手員工表示，其所在團隊的裁員比例大概為30%。“裁員的時候，我的試用期還沒過，此前領導曾經表示要把我當組長培養，但是做了半年後，領導覺得我不好，就通知我要裁員。”
遊戲 方面，快手員工表示：“第壹波裁員就是快手 遊戲 ，北京僅僅留下很少壹部分人。”該員工透露，快手此前收購的A站（AcFun）業務也在大幅裁員。
多位接受采訪的員工稱，自己的年度績效為B，也有績效為A的員工稱被裁員。許多被裁員工收到HR反饋稱：“不是績效原因。”
不滿裁員補償
同時，員工也反饋稱，臨近年底被裁員，也拿不到此前允諾的年終獎、股權等福利。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
“妳的績效我們認可，不是績效原因，所以會給補償。可能沒有，可能1，可能N。”壹位被裁快手員工稱，HR曾對其作出如此表述。同時，另壹位快手人士對該員工表示：“我們是結構優化，不是裁員。年終獎要財年底發，妳沒到年底，所以沒有。”
“既然是公司原因，合同裏面說好的，四個月年終獎、幾十萬的股票應該按比例折給我。”該員工表示，經過協商，HR最後爭取到了N+1的補償。
同時，紀玉峰表示，股權等其他福利，也要根據入職時簽訂的具體協議來決定是否發放，沒有統壹標準。