時代周報記者 盛瀟嵐 發自上海
“投行壹線現在在瘋狂挖人。”面對行業內漲薪傳聞，多位受訪業內人士向時代周報記者證實投行薪酬上漲屬實。
日前，來自阿爾法咨詢的壹份市場調研備受市場關註，包括“三中”和“魔都三巨頭”6家券商被傳“漲薪”，雖然後續相關內容被辟謠，但時代周報記者走訪了多家券商後發現，多家投行壹線員工薪酬普遍上漲或計劃上漲。此次網傳的頭部券商漲薪，大多也集中在投行部門。
投行員工漲薪的背後是券商業績爆發，而投行是增速最快的業務板塊。根據中證協統計數據顯示，135家證券公司今年前三季度實現證券承銷與保薦業務凈收入431.58億元，同比去年同期249.69億元增長72.85%。
今年以來，各種政策“禮包”不斷，科創板及創業板註冊制也相繼落地，都給券商投行帶來不少增量。不過，也正是在這樣的行業大擴張下，市場對壹線投行人員執業素養的良莠不齊愈發擔憂。
日前，興業證券投行業務總部總裁徐孟靜對外解釋稱，對於券商投行業務來說，領先的行業分析能力、專業的保薦承銷能力、卓越的產品創新能力和豐富的產品結構都非常重要，缺壹不可。
壹線投行人員漲薪
券業漲薪的傳言源自阿爾法咨詢的壹份市場調研。根據截屏內容，壹線投行“三中”的中信建投近期會漲薪，中信證券會全面漲薪，中金公司的GI部門薪酬調到和SE部門壹樣；“魔都三巨頭”中，海通證券的投行部門薪酬漲幅最高，應屆生的月固定薪水最低2.8萬元，最高3.6萬元；國泰君安投行明確漲薪30%；申萬宏源所有人固定薪水漲30%。
阿爾法咨詢很快在11月19日辟謠稱，“該圖片不關我事”，並保留追究假冒者法律責任的權利。不過，時代周報記者調查了多家頭部券商的“漲薪”情況發現，上述傳言雖有水分，但投行部門漲薪確有其事。
11月22日，壹位“三中”之壹的投行人士對時代周報記者稱，“確實說了會漲薪，但現在還沒有落地，具體會漲多少還不好說，也可能因人而異。”
另壹家“三中”投行人士對時代周報記者稱，“是不是投行全員都漲薪尚不確定，但低職級的壹線人員這次漲幅會較大。註冊制落地後，業務量大增，壹線人員缺乏，目前很多投行都在挖壹線的工作人員。”
不僅是壹線投行，壹部分中小投行同樣在隨行就市調整薪酬。
11月23日，上海壹位中型投行人士對時代周報記者表示，“確實整個行業都在漲，不僅是頭部投行，我們也調整了，否則人才外流壓力很大。今年應屆生做投行給的酬薪也比往年高，3.6萬元月薪可能誇張了，但壹線2萬元還是有的，中小投行可能在1萬―2萬元。”
時代周報記者查看了多家招聘網站，近壹個月內發布的投行崗位超過百條。而在傳聞的6家頭部券商中，“所有人固定薪水漲30%”的申萬宏源最受關註。
11月23日，上海壹位申萬宏源人士對時代周報記者表示，“申萬和宏源合並的時候，同樣的崗位，‘老申萬’的薪酬比‘老宏源’高，所以壹直說要薪酬整體改革，按照時間表今年年底落實。如果上漲應該也是原來低的漲，原來高的說不定還會下調。實際情況要看最後的落地情況。”
上述人士還表示，“投行跟其他部門不太壹樣，低職級的薪酬近期確實普漲。”
面對行業正熱，也有業內人員表示擔憂。
同時，大量新進人員也存在良莠不齊的問題。11月23日，壹位從業十年以上的投行質控部門負責人表示，“整體來說，新保代的執業素質確實和老保代有不小差距，老保代交來的材料和底稿通常都整整齊齊，但部分新保代要粗糙得多。”
“有壹些材料在我看來做得壹團亂麻，但這樣的材料，在少數特別激進的券商那裏還可能通過。主要是壹些中小投行，高速發展的同時必然犧牲壹些質量。”上述人士表示。
投行業績猛增
投行人員酬薪上漲背後是業績的全面爆發。
隨著今年7月創業板註冊制落地，市場隨後活躍度大幅提升，日均成交額超萬億元，券商投行與經紀業務受益明顯。
據中證協統計數據，135家證券公司今年前三季度實現營業收入3423.81億元，同比增長31.08%，實現凈利潤1326.82億元，同比增長42.51%，有126家證券公司實現盈利。其中，證券承銷與保薦業務凈收入431.58億元，同比增長72.85%，成為前三季度證券行業增收的主要推動力之壹。
據Wind數據測算，前三季度上市券商投行業務收入增速由上半年的22.11%增至49.04%，是增速最快的業務板塊。
廣發證券在最新發布的《投資者關系活動記錄表》中表示，科創板、創業板註冊制成功落地和持續擴容將推動我國IPO市場快速增長，同時，再融資新規釋放多項利好，上市公司再融資效率顯著提高。此外，推行公開發行公司債券註冊制，取消發行規模與凈資產掛鉤限制，進壹步提升了市場的活躍度。
不過，行業格局愈加分化。據Wind數據統計，截至11月23日中午，今年以來，券商投行主承銷收入超過10億元的有6家，分別是中信證券、中信建投、海通證券、中金公司、華泰聯合和國泰君安，主承銷收入合計分別為27.30億元、23.54億元、20.41億元、18.41億元、15.89億元和14.04億元。合計占市場份額的50.63%。
10月31日，金融委會議提出，“增強資本市場樞紐功能，全面實行股票發行註冊制，建立常態化退市機制，提高直接融資比重”。這表明資本市場後續改革力度還要持續加大，11月19日，國海證券策略分析師李浩指出，註冊制推行大潮下，中介機構的“看門人”職責愈發重要，且法律責任追究進壹步加強。
券商分化成為必然。山西證券非銀金融分析師劉麗認為，自2019年7月第壹批科創板公司上市以來，大型券商在“投行+投資”方向占得更多先機，尤其是投行方面，集中度逐步提高，標桿項目大多花落頭部券商。
從行業發展趨勢和監管導向來看，大型券商在利用資產負債表和註冊制紅利方面擁有更多優勢，有望發展成為具有壹定特色的綜合性券商。而中小券商則有望深耕區域，聚焦優勢業務，逐漸形成差異化的競爭力。