管好自己的養老金！別傻了勞保和退休。

近年來臺灣省各大年金破產危機迫在眉睫，危機倒計時也促成了近年來的年金改革。但是作為上班族，妳真的搞清楚自己養老金的來源了嗎？妳知道勞保和退休有什麽區別嗎？很多普通工人和上班族不禁擔心自己辛苦壹輩子的成果最後會化為烏有，拿不到任何養老金。但實際上，如果妳有這樣的認知，就說明妳不明白“勞保”和“勞工退休”的區別。勞保和勞工退休雖然只有壹字之差，但從資金來源到管理方式都有很大區別。勞保是指“勞保退休金”。退休後可以通過勞保獲得“勞保老年退休金”，這個年金是有破產危機的年金。在現行的勞保制度下，只要妳的公司有五個以上的員工，公司就必須幫妳投保勞保。* * *，用人單位和職工每月按比例分攤勞動保險費。目前規定* * *承擔10%，用人單位承擔70%，職工承擔20%。至於保費多少，要看每個人的工資和對應的工資保險水平。假設妳的工資是每月30000元，那麽妳就屬於“28801 ~ 3000300元”的範圍。勞保費以3萬300元為基數計算，乘以保險費率和負擔比例，勞保費會從每月工資中扣除。為什麽勞保會出現破產危機？因為勞保采用的是基金制，而不是個人賬戶制，這個基金會被所有參保人使用，勞動者年老時開始退休，就可以從勞保基金領取養老待遇。妳可以把勞保年金想象成壹個大蓄水池。目前在職工人往水庫裏倒水，退休工人從水庫裏取水。問題是，壹旦取水的人越來越多，供水的人越來越少，水庫的水位就會開始下降，甚至缺水。在臺灣省社會老齡化和少子化的情況下，如果勞保基金持續入不敷出，最終將面臨破產。退休就不壹樣了。離退休金是個人賬戶，也就是說這個離退休金是自用的，不用擔心破產。但是過去有壹個被詬病的問題，就是如果工人提前離職或者公司倒閉，那麽積累的勞動養老金就會為零，工人就拿不到。因此，2005年7月以後勞動退休新制度出臺後，勞動退休個人賬戶改為了便攜式賬戶，即跟著“人”走，不再因為換工作而丟失。至於勞工退休的主要資金來源，新制度要求雇主每月撥出雇員工資的6%作為勞工退休基金，工人可根據自己的意願自由撥出工資的6%。如果想幫自己儲蓄，選擇預留勞動退休是個不錯的辦法！作者簡介:聰明智慧成立於1998，提供股票、基金、期權、黃金、外幣、債市、房地產、保險、退休規劃、消費理念等投資理財領域的知識、資訊、課程服務。，充分服務於投資群體的需求。芝罘月刊粉絲頁