對員工是壹種激勵，同時也是壹個措施留住員工。
首先說股票來說，並不是每個人都能夠玩的。所以這個來說不能適合每個人。對壹家比較不錯的公司來說的話，股票對員工的誘惑是非常大的，公司未來也是非常有前景的，股票也是會升值的。
這些比較不錯的公司發行的股票大家也是非常的喜歡的，但是壹家比較小的公司發行的股票。對大多數員工來說，誘惑力並不是很大，因為這些股票未來也是有可能會貶值，所以這個時候的員工還是更喜歡實質性的壹些東西。這也是大多數人的心理。
當然，給員工發股票也是對員工的重視，讓員工覺得自己也是公司非常重要的壹部分了，以後的工作也是會投入更多的熱情來進行工作，對公司，對個人來說都是非常的不錯的。
公司也是通過給員工發行股票激勵員工繼續努力，同時也是減少了員工的壹些流失，員工擁有這家公司的股票，所以也是更願意在這裏工作。
但是這種股票的作用更多的還是看這家公司的具體生產效益，是否正在盈利。這也是大家很重視的。
有的人確實這段時間經濟壓力是非常的大的，這個時候，股票對這些人來說並不是太實用。因為這些人目前所急需的是緩解自己的經濟壓力，而股票的變現是需要壹段時間的，所以他們的年終獎也是更喜歡實質性的東西壹些。
壹家公司給員工發年終獎，可以給員工多樣的選擇，這樣也是能夠滿足員工不同的需求，也是給員工帶來好的工作體驗，自己更加喜歡自己的公司，也是會在公司更加努力的工作，所以也是需要根據實際情況進行決定，給員工帶來最大的激勵。