在國內，大家習慣於用“螃蟹效應”來描述壹個行業/公司的人際。“他們不喜歡看到別人的成就與傑出表現，更怕別人超越自己，因而天天想盡辦法破壞與打壓他人。如果壹個組織受制於這種人，久而久之，工作單位裏只剩下壹群互相牽制、毫無生產力的螃蟹。” 在最近網上廣流傳的HP員工郭先海寫給CEO孫振耀的離職信中，manager沙博士就壹典型crab.
風聽說Crab Bucket Syndrome，最開始卻是老美們拿來形容不良的夫妻和朋友關系的。“如果妳最親近的人習慣於打擊妳，貶低妳；在他們面前，妳看不到自己的價值，無法平穩地實施自我發展，他/她們就是拖妳後腿的crab。他們的所作所為對妳來說就是destructive的。”
重談Crab Syndrome，契因是前壹陣子，風打電話給外地的朋友時，被她無緣無故地貶斥。其實每次跟她打電話都提心吊膽，不知道她會不會又心情不順，又會在什莫事上埋怨搶白。丟了這個so-called朋友吧，覺得挺可惜的，都認識好多年了；就這樣下去吧，相處著實咯噔。同時看到幾對離異夫婦，大矛盾都是在小事上壹點點積累惡化出來的，記得他們以前拌嘴，言語刻薄，理智全失，大有不徹底貶倒對方尊嚴誓不罷休的架勢。
從獨立的個人角度來說，假若壹個人走路便能平心靜氣滿懷喜悅，為什莫硬要找壹個誌趣不投的 “partner”來criticize妳的存在？人們聯合起來意義究竟為何？
於是在辦公室談天說地的時間發起過壹通討論。主題是，在什莫情形下可以criticize配偶？毫無疑問，當時老美同事們就壹致舉手表決，無論什莫情況下都不可以criticize任何人，更別說配偶了。
我舉壹例子，“假如婚前她/他體貼勤快，健康苗條；婚後自私懶惰，肥胖癥並發。妳無法忍受，難道不說嗎？”
同事說，“第壹，她/他如果有妳無法忍受的生活習性，結婚前妳怎莫不去了解？不了解幹嘛結婚？”“第二，就算結了婚，如果發現有妳無法忍受的習性，先看看能不能說服妳自己去順應它，假如還是無法適應，幹嗎不離婚？”
第壹點風就不好說了。好像在US，社會風氣都鼓勵婚前充分了解壹個人，不同居上個兩三年就不算了解。風遇到的同居6年以上分手的例子不在少數。有次壹個女人打電話去電臺講述跟男友的情況，說他30歲了，還沒有跟女人同居過。主持人立馬說，“妳慘了，妳要犧牲妳自己去教育他了。 ”請註意，這裏主持人用的是“犧牲”。在我那個年代，結婚前別說充分了解結婚對象了，連婚姻家庭究竟是個怎莫回事都說不清。婚前婚後相互諷刺挖苦得臉紅脖子粗是常事。我大學室友的老公就曾經描述過她對他做出的暴行，“扒開我的皮，拽出我在她面前僅存的自尊，擲在地上，還要狠狠地踩上兩腳。”另壹姐妹說她老公每每在網上看笑話，鼓勵人的句子略過不看，損人高招倒是學了不少，在外人身上不好意思用，就拿回家練在她身上。第二點目前倒是在各網站上被日漸獨立的姐妹們拿來推崇的，--發現關系destructive到根深蒂固, 不如早散早好。然而以後再處的partner 就壹定是constructive的嗎？在某種環境裏長大的我們這壹代，有多少人習慣於關心和尊重他人？有多少人願意意識到自己就有可能是只crab?
壹般來說，在國內，貶或被親近的人貶是司空見慣。小時候被父母師長貶，大些被同學玩伴貶，工作了被同事朋友貶，最後被配偶貶，越是親近就越是貶與被貶得厲害。久處這樣的環境，漸漸養成壹優點和壹缺點：優點是皮厚，臉都跟百煉精鋼打造成的壹樣；缺點是，貶人的陋習難怪，玩笑分寸難以把握，在國內習以為常的幽默在這裏就有可能被當作了粗言陋行。
當然“貶”本身也有constructive的，所謂“忠言逆耳利於行”。於是貶人的習慣往往會被當事人美化而開脫了去，然而捫心自問，自始至終逆耳的言語倒底有多少會被人們拿來指導行了？撐S了被事後諸葛亮們拿來評說評說。說到底，這涉及到溝通的技巧。若是忠言，為何壹定要讓它逆耳？明知逆耳的結果是最終不被采納，就不能以別的方式表達出來了嗎？
最發人深思的是，同事們公認，假如妳知道某人是個destructive的，跟他/她相處得時刻提防被他/她拖住後腿，---千萬不要拿他/她當朋友。不會做人的人，不配被稱作朋友。