男同事面對職業女性時，往往會手足無措，因為他面對的女性既是同事，又是女性。在這種情況下，妳試圖消除
除了他們的心理，他們努力建立壹個共同點，產生共鳴，使之容易相處。要實現這個目標，我們首先要知道這個人的
喜歡就可以對癥下藥。聽聽音樂，那妳們就有共同話題了，大家自然能聊到業務以外的事情。
第二，女領導要征求男下屬的意見。
征求男下屬的意見也是壹種欣賞。因為這意味著妳重視他的意見和經歷，讓他感受到他存在的重要性。妳問男下屬
要註意意見:在公司裏，和男性下屬討論純私人的問題是極不合適的，比如家庭、老公、男朋友等等，除非妳和他。
私交挺好的。當然，如果妳想買車，投資股票或者買房，知道他在這方面有研究，可以在輕松的情況下進行
征求他的意見(比如午飯後，下班後)。我相信他會覺得妳有眼光，對妳友好，以後會自動給妳建議。
第三，女性領導永遠不要在別人面前流淚。
女人很容易哭著要求自己想要的東西。但在工作環境中，這種女性化的情感表達是不可容忍的。雖然這叫聲
妳可能會立即獲得同情，但這只是壹瞬間。長此以往，不僅有損陛下，也有損仕途形象。
在某些情況下，男人可以接受壹些女人的眼淚，但絕不是監工。第四，對男性下屬不應該給予任何禮遇。
要成為壹個成功的職業女性，有很多壓力。除了性別歧視，還面臨男下屬不願意服從的困擾。作為壹名女性主管
，妳想對他用軟功，用心良苦，他會看不起妳，因此，對待這種男下屬不必處處謙恭有禮，而應該拿出來。
上級的權威讓他覺得妳不是吃素的。當然，如果妳能同時給予善意和威望，那是最有效的。
第五，女性領導者應該培養自己的獨立性。
如果在私下交往中還能得到男性的關心和愛護，那麽在工作中就不可能得到男同事的禮遇。《如果妳》
有能力，男同事會覺得受到威脅，否則他會嗤之以鼻，所以職場女性，雖然能得到男人的口頭。
很多的關心，但是到了實際情況，沒有人會真的幫妳，妳唯壹能依靠的就是妳自己。
第六，女領導要註意不要傷害男同事的自尊心。
這不是奉承男人，但妳必須明白，男人總是自信自己是世界上最好的，全知全能。這種自尊其實是沒有的
往往脆弱，當女人威脅到他的存在時，他會產生逆反心理。所以如果妳想在現代社會立足，妳必須明白
在適當的時候維護他們的自尊心，給他們壹兩句贊美。但是要記住:這種誇獎要有分寸，否則別人可能會把妳誤解為他。
故意的，讓妳尷尬。