具體包括:
1.？保險待遇:補充養老保險、補充醫療保險、補充公積金、重疾補充醫療保險、職工醫療互助、安康保險和企業年金等。，甚至可以擴展到員工直系親屬的各種保險。
2.？年假福利:除國家法定節假日和法定帶薪年假外，企業還可以為員工提供特定節假日的額外年假、企業福利年假和帶薪病假，如兒童節、婦女節、聖誕節等特殊福利假期，以及女性員工專屬享受的“月經假”等福利性帶薪病假。
3.？費用及福利:節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通津貼、醫療衛生費、惠補貼、獨生子女費、婦女保健費和節日慰問費，以及生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
4.？其他福利，如提供教育培訓機會，提供良好的辦公場所，營造良好的企業文化氛圍，授予員工各種榮譽稱號。
有效的企業福利可以增強員工對企業的忠誠度，增強企業凝聚力，表達對員工的壹種關心和愛護，滿足員工不同方面的需求，營造良好的工作生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作生活，保護員工的利益。