首先，讓每個員工有三個動態存儲激勵值的賬戶。
1，積分賬戶(量化流程，審批反饋)積分賬戶，審批反饋
量化過程，認可激勵，通過行為、任務、報告、成績等獲得積分。，並且積分可以作為獎勵的依據。自定義積分標準滿足企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。
2、現金賬戶(獎勵結果、短期激勵)
企業內部發行數字貨幣鼓勵員工，現在金幣可以提現，購買福利，未來可以認購虛擬股份。可用於績效獎金、提成獎金、特殊獎金、年終獎等場景。現在發行金幣有企業信用做背書，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過“消費權+現金金幣”或“消費權+積分”購買福利商品，消費權通過獎勵獲得。
消費權就像計劃經濟時代的“糧票”，是企業有計劃釋放福利的關鍵。
提款權
壹般情況下，員工如果持有提現權，可以更快的申請提現。企業可以通過發行現金提取權來掌握現金鑄幣的時機、金額和組別。現金支取權的管理與企業的現金流量有很大關系，是企業根據自身情況發放的。
優惠認股權
員工只有持有認購權，才能認購公司發行的虛擬股權。企業通過發行認購權來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機。持有虛擬股權的員工是培訓的重點對象。壹般認購權只發放給長期激勵的員工。
3.股票賬戶(人才保留、長期激勵)
虛擬股份的目的是留住人才(長期激勵)，虛擬股份對應的是分紅權。員工通過企業獎勵獲得企業虛擬股份或自己認購虛擬股份，每年享有加權分紅權。虛擬股份也可以作為核心高管和聯合創始人限制性股票的預持股方式。
4.工作應用工具:開放現金幣和積分，及時量化獎勵工作成果。
任務協同:任務管理，對任務數量、任務難度、完成質量進行綜合評分。
績效管理:通過績效和現金獎勵
CRM(即將推出):通過積分量化客戶管理和銷售管理，通過現金金幣獎勵工作業績。
區塊鏈+，將員工的數字資產存儲在企業中。
企業內部發放現金金幣，用於激勵員工，現金金幣賬簿，記錄員工現金金幣轉賬記錄，登記股份作為公司股權登記簿。
福利商場
企業壹鍵上架上千種福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利。