分紅是股東的壹種收益，分紅的計算公式是：分紅=股息/普通股加權平均數。股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，員工入股僅適用於股份有限公司。
分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的壹種方式。轉增股本是上市公司的壹種送股形式，是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發行新股的收益通過送股的形式加以實現兩者的出處有所不同。
另外兩者在納稅上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合公司法規定的分配利潤條件的，對股東會關於不分配股息紅利決議投反對票的股東可請求公司按合理價格收購其股權。
股份比例是按照出資額來確定的。比如妳們設立公司的總股本是100萬，妳朋友開公司，妳的朋友占主導地位，出資60萬元，將占到60%的股權，妳如果出資40萬元，就會占到40%的股權，這樣就是壹個相對合理的股份比例了。壹般情況下，妳的出資比例控制在35%以上為好，這樣的話，對於重大的決策，妳將擁有否決權。
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