股權激勵計劃
在股票來源方面，《意見》明確了公開發行時預留股份、向高管人員發行股份和回購本公司股份三種方式。在股份數量方面，規定上市公司所有有效股權激勵計劃涉及的股份總數不超過已發行總股本的10%；授予個人的部分原則上不超過總股本的65，438+0%，超過65，438+0%的部分需股東大會特別批準。
關於股票激勵計劃，《意見》要求，上市公司授予激勵對象的股票，只有在激勵對象達到業績目標或者服務達到壹定期限時，方可出售。
對於期權激勵計劃，《意見》規定，按照股權激勵計劃草案公告前30個交易日市場均價高於公告前壹日市場價格的原則確定行權價格，避免股價操縱。
股權激勵計劃草案需提交董事會審議並最終獲得股東大會批準。劍給了英雄
從市場表現來看，股權激勵屬於“寶劍贈英雄”——公司經營得好，管理層和其他人員自然能得到認可和獎勵，股權激勵計劃的激勵對象自然會努力使上市公司業績達到既定目標。
壹般來說，業績提升至少有三種途徑:壹是在股權激勵機制的刺激下，充分調動管理層和核心團隊的積極性，不斷提高產品的市場占有率，使公司實現快速發展。其次，由於控股股東的主要管理者也被納入激勵對象，上市公司很容易獲得支持。壹旦控股股東註入優質資產，公司估值水平可大幅提升。第三，在實施股權激勵機制前隱藏利潤，實施後再將利潤轉回。毫無疑問，這三種方式都會以激勵的形式明確市場對公司的預期，其股價走強是合理的。
實質性的股權激勵對於上市公司的管理層來說不算小，也給他們帶來了巨大的推動力。三年以上10年以下的中長期激勵機制，會讓上市公司更加關註公司的中長期發展。目前股權激勵方案主要是根據凈資產收益率來評價管理層的經營成果。雖然大部分不與股價直接掛鉤，但收益增加後資產質量會提高，從而刺激股價上漲。企業經營者、股東的長遠利益與公司的長遠發展相結合，會促使公司經營者在尋求公司和股東利益最大化的同時，實現自身利益的最大化。