1.向職工發行的限制性股票按有關規定履行了註冊登記等增資手續的,收到職工繳納的認股款時:
借:銀行存款按照職工繳納的認股款
貸:股本
資本公積--股本溢價
同時,就回購義務確認負債(作收購庫存股處理).
借:庫存股按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額
貸:其他應付款股權激勵--限制性股票回購義務包括未滿足條件而須立即回購的部分
2.等待期內股份支付相關的會計處理
上市公司應當綜合考慮限制性股票鎖定期和解鎖期等相關條款,按照《企業會計準則第11號--股份支付》相關規定判斷等待期,進行與股份支付相關的會計處理.
借:管理費用
貸:資本公積
3.未達到限制性股票解鎖條件而需回購的股票
借:其他應付款--限制性股票回購義務按照應支付的金額
貸:銀行存款
借:股本按照註銷的限制性股票數量相對應的股本金額
資本公積--股本溢價按其差額
貸:庫存股按照註銷的限制性股票數量相對應的庫存股的賬面價值
4.達到限制性股票解鎖條件而無需回購的股票
借:其他應付款--限制性股票回購義務按照解鎖股票相對應的負債的賬面價值
貸:庫存股按照解鎖股票相對應的庫存股的賬面價值
資本公積--股本溢價如有差額
上市公司如何善用股權激勵模式
經濟型激勵有四大模式:月薪/年薪制、特別福利(企業年金、車房計劃等)、業績獎勵、股權激勵等.月薪/年薪制、特別福利(企業年金、車房計劃等)達到留人的目的,業績獎勵、股權激勵則更多是與績效指標尤其是定量的、財務型的指標考核配合,來完成激勵員工達到企業與員工***贏***富的目的.
目前,在股權激勵模式上,上市企業多傾向使用股票期權、限制性股票和股票增值權,其中,國內上市企業更多願意選擇期權,限制性股票則是在這壹兩年開始有更多運用.這壹是由於上市企業的特性,上市企業天然的要利用資本市場定價和溢價功能,二是由於監管法規的規定和監管機構及人員認知的傾向性,造就了現在這個局面.
在國外上市的國有企業,則更是相對傾向於使用增值權這種最後以現金形式兌現的激勵.這是由於監管機構目前對於股權激勵所得,尤其是高管的股權激勵所得不得超過年度收入的40%這壹條目前仍比較堅持,而期權或限制性股票這些股權所得是或有所得,具體價值的計算比起現金形式的增值權來說較不清晰,超出部分的處理更是比較困難,由此造成與監管機構的溝通難度較大.
由此可見,在新的形勢下,上市公司或擬上市公司在考慮中長期激勵尤其是股權激勵時,合法合規是基本的要求,比如被激勵對象的合法性,股權激勵對象中不得再出現監事;比如成本計算的合規性等.在此基礎上實現激勵目標,那麽就是成功的股權激勵方案.
母公司對子公司股權激勵攤銷分錄看過之後是否能理解?因為股權激勵的費用不是直接付現,它也有壹定的等待期,在後來產生期權費用後也就需要攤銷.要是財務看過後還是無法理解,擔心完成不了實務工作可以多跟網站老師溝通溝通.