企業年金又稱企業年金或雇主年金。是指在政府強制公共養老金或國家養老金制度之外，由企業在國家政策指導下，根據自身經濟實力和情況自願建立的，為本企業職工提供壹定程度退休收入保障的補充養老金制度。
壹、企業年金
1.企業年金是補充養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
2.企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險制度(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險組成)的“第二支柱”。在現代社會保險制度國家，企業年金已經成為企業普遍的補充養老計劃，也稱為“企業年金計劃”或“職業年金計劃”，成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
二、企業年金的功能
企業年金不僅是職工退休保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性、吸引高素質人才、穩定職工隊伍、增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。其主要功能和作用至少可以概括為三個方面:
1，分布函數
企業年金具有國民收入初次分配和國民收入再分配的性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃被視為對職工工資收入分配的延期支付。
2.激勵功能
企業年金計劃根據企業的利潤和員工的業績向員工年金個人賬戶繳費。也是企業吸引高素質人才，穩定員工隊伍，保護員工利益，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，提高員工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業凝聚力和市場競爭力，獲得最大經濟效益的積極有效手段。
3.保證功能
企業年金的建立可以在壹定程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決基本養老金替代率逐年下降導致的退休前後收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障作用。