(壹)合夥企業的名稱和主要經營場所的所在地；？
(二)合夥目的和經營範圍；？
(三)合夥人的姓名和住所；？
(四)合夥人的出資方式、出資額和出資期限；？
(五)利潤分配和虧損分擔的方式；？
(六)執行合夥事務；？
(七)入夥和退夥；？
(八)爭議解決方式；？
(九)合夥企業的解散和清算。
(十)違約責任。當然，作為管理者，妳可以加入，員工只負責對股份承擔責任，但日常的管理和運營權還是妳說了算。如遇重大決策，員工可以參與決策等等。
擴展數據
年終分紅是指企業在年末(春節前)為激勵員工，提高員工績效而實施的壹種激勵性薪酬方案。它是壹種短期激勵(長期激勵是員工持股)，旨在提高員工的短期績效，屬於臨時性工資支付。
資格可以通過以下方法確定:
1，直位。壹般來說，這些職位對企業利益的影響是可以直接衡量的。
2.通過設置薪資等級門檻來確定資格條件。任何收入超過這個門檻的員工都有資格獲得年終獎。
3.資歷是由薪資水平等因素決定的。這是對工資起征點法的改進，規定所有達到或超過壹定工資水平的員工都有資格獲得年終分紅。
百度百科-年終分紅