1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的壹定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益,在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放,是股東收益的壹種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅,而優先股壹般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制,是指企業每年年終時,首先按比例提取壹部分企業總利潤構成“分紅基金”,然後根據雇員的業績狀況確定分配數額,最後以紅利形式發放的勞動收入。傳統的利潤分享制度是年終企業給雇員分紅,現代分享制度除了分紅之外,還包括雇員有權購買企業的股票,擁有企業股權,甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份,被稱之為“幻影股份計劃”,其目的是為了激勵雇員創造最佳工作業績。特點是:
①、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配,屬於企業內部再分配,壹般不進入工資成本;而工資和獎金是預支的人工成本,屬於生產費用,在企業初次分配中進行。
②、 勞動分紅是對企業剩余勞動成果的分配,分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響,二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬,受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。
③、 勞動分紅壹般不與雇員的勞動成果直接掛鉤,而與個人工資收入基數有關,它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。
:分紅,亦稱利潤分享,即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出:“分紅是指企業單位提拔壹定比例的盈利,分配給該企業單位壹般被雇員工的報酬,此種報酬按自由協約的計劃,事先訂定提拔的比率;比例壹經決定,即不得由雇主變更”。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為:“所謂分紅,簡言之,是指受雇員工在其正常薪資之外,分配壹部分雇主所得的利潤而言”。分紅—百度百科、利潤分紅—百度百科