根據華為2017年報數據，2017年度員工費用為* * * 140285萬元。年報沒有給出確切的員工總數，只是籠統地說“員工18萬人左右”。按照654.38+08萬員工計算，654.38+04.0285萬員工費用折合人均77.94萬元，接近80萬元。
關於華為的人均收入，網上流行壹種說法，人均收入60萬。我計算的數字要高得多。這種差異可能是由於計算口徑不同造成的。根據華為年報數據，“員工費用”包括四部分:工資、薪金及其他福利1068438+0億元，時間單位計劃175438+0.55億元。
設定受益計劃為36.65億元，固定繳款計劃為12614億元。時間單位計劃是華為實施的基於員工績效的利潤分享和獎金計劃。固定收益計劃和固定繳款計劃是退休計劃。估計網上的數字只考慮工資薪金等福利，不考慮獎金和退休計劃。
第壹，華為員工在美國的收入也很高。
美國法律要求上市公司在2017 1之後的年度財務報告中披露員工總收入的中位數。華爾街日報網站上有壹個表格，裏面有1111家公司的數據。這些數據來自標普500指數、S&P 400指數、S&P 600指數成份股中截至2018年4月底已公布員工收入的公司。
按照2017年末6.51美元兌人民幣匯率計算，華為人均收入77.94萬人民幣相當於11.97萬美元。1111美國公司中，119700美元高於其中的952家，但低於159。華為員工的人均收入高於高盛和摩根士丹利的收入中位數。
當我們談論華為時，我們談論的是平均值，而當我們談論美國公司時，我們談論的是中位數。中位數是指處於中間的從業人員的收入。平均值很容易受到少數高收入人群的影響，而中位數則不會。壹般來說，中位數低於平均數。上面我們對華為和美國公司的比較，對美國公司有點不公平。
華為沒有公布員工收入中位數，美國公司也沒有公布平均數。中位數和平均數造成的影響我們無法分析。但根據我個人的經驗，華為的員工人數中位數很可能會明顯低於平均水平。很難說是20%還是50%。但無論如何，華為員工的人均收入還是很高的。
第二，我們進步很快，但是美帝國主義的距離還很大。
相比壹個普通的中國企業，華為員工的人均收入顯然要高很多。2017年，我國全國居民人均收入不足3萬元人民幣。需要指出的是，華為業務覆蓋全球170多個國家和地區，180000員工擁有160多個國籍，海外員工本地化比例超過70%。
我們不知道華為的海外員工主要分布在哪裏。如果主要是在比較發達的經濟體，待遇會比在內地工作的員工高嗎？
第三，高端人才的競爭是全球性的。
科技進步歸根到底取決於人才，取決於培養、吸引和使用人才的機制。收入不是唯壹因素，但卻是最重要的因素。近年來，無論是高校、其他科研機構還是企業，我國在人才引進方面都做出了很大的努力，也取得了很大的成績。國內留學生數量龐大。
現在基本上很難找到壹個沒有中國人的部門或者研究團隊。這是壹個很大的人才庫。我國大城市多，適合人才聚集；但是生活成本上漲的有點太快了。