公司設立合理化建議獎，規定每年近萬元用於合理化獎勵；同時開展QC活動，年底用近萬元召開表彰會，獎勵在生產過程中發現產品質量問題的員工；為了調動員工的積極性，真正做到公平競爭，公司采用委派和民主選舉的方式推薦海外研修生。僅2007年和2008年，就有30多名員工被派往日本學習和考察。截至2008年，超過65，438+020名員工出國培訓。新《勞動法》強調五險壹金，但公司為每位員工提供了八險壹金，主動增加了三個險種:24小時意外險、24小時交強險、24小時家財險，女職工還額外增加了重疾險；每年7月份漲工資，發兩次半年度獎金，也是公司不變的規定。無論員工家庭中的喜事還是喪事，他們都時刻記得表達公司的關心，並制定了“慶掛規定”，如結婚禮物、分娩慶典、慰問、慰問金的受傷、災難探訪、退休紀念等。新員工、特殊工種員工和女職工每年接受免費體檢；生日包括公司特有的生日假期和早已準備好的生日蛋糕，尤其是每年的夏海活動和年底的年會，以及6萬多元的大獎活動，讓所有員工甚至退休人員的心與公司緊緊聯系在壹起，讓員工深深感受到公司大家庭的歡樂和溫暖。
公司董事長為大連招商引資做了大量工作。他曾幫助大連市政府和旅順口區政府吸引日本投資。2006年6月，應邀參加旅順口區政府在北京舉辦的“投資環境說明會”，代表外商投資企業詳細介紹了大連的投資環境。2005年在日本舉辦的世博會上，為中日經濟交流做出了應有的貢獻。2006年9月，公司董事長被旅順口區政府授予“榮譽市民”。同年獲大連星海友誼獎“外國優秀專家”。