雖然之前華為受到美國貿易的打壓，導致自身在國際市場的發展受阻，但是華為仍然對員工進行了股票分紅計劃，這也說明華為對員工的福利非常好。我也非常贊同華為的做法。給員工發放足夠的分紅可以調動他們的工作熱情，讓他們更願意為公司做出發展和貢獻。
個人比較認同華為的做法。
對於任何企業來說。人才永遠是企業發展和成功的基礎，華為的股權紅利也是留住員工、保持員工工作激情的重要方式之壹。雖然在美國的壓力下，華為的市場收入沒有達到相應的預期，但這筆紅利仍然為許多華為員工樹立了榜樣，鼓勵他們為公司做出貢獻，努力工作。
華為此舉是為了激發員工的工作熱情。
對於員工來說，能夠獲得企業的股票分紅，不僅意味著未來企業發展好的時候，自己的股票會有上漲的趨勢，也間接讓員工努力工作，保證企業的良好發展。這對維持華為未來的發展和競爭力非常重要。也是華為留住人才的重要舉措之壹。
華為此舉是為了向市場證明，公司仍有足夠的資金實力進行開發和研發。
對於市場而言，華為此舉不僅向市場證明了他們有足夠的資金實力，而且對公司發展和自主研發的決心非常堅定。這次會給很多努力工作的員工相應的股票分紅，這也是華為自己的以員工為本的企業文化。我個人非常看好華為未來的發展。