6月30日到深圳，7月1上任。剛到公司，前臺首先要求我們提供用工信息。
填完之後，阿姨帶我去了我住的地方。不遠，就在公司對面，在七樓。當我進去的時候，
三室壹廳壹衛住著18人。想想就傻。壹個房間住四個人，客廳住四個人，還有壹個不空的廚房。有兩個人的床，沒有空調。
我會安定下來的。接下來說壹下進公司後的情況。
深圳太古科技有限公司在深圳市南山區科技園清華信息港5樓、7樓、12樓、7樓買的。
12樓和五樓壹半出租。百度百科介紹的有多牛逼多好，這些都是扯淡騙人的。
在外面號稱國內壹流的建築行業軟件，什麽用戶至上都是鬼話，沒有壹句真話。
現在說上市，然後在外面招人的時候說我們公司年底上市，前景很好。
處於高速發展的時期，但是對於下面的員工來說，是沒有用的，這和我們的gui有關。
先說說我自己。當時我們學校招人的時候，是劉秀(女)(省略壹個字)。
還有田義(女)(後來走了)，還有壹個據說是技術總監，女的，名字忘了。
在我們教學樓的宣講會上(當時覺得宣講會的公司還是不錯的，沒想到後來這麽坑)，
我去找了幾個人。首先放了壹段視頻介紹公司，看起來很high。後來又介紹了壹個人，曹醫生。
就好像說是我們學校的校友或者是華為退休的人力資源經理。它非常強大，我直到後來才知道它非常強大。
但不是太古的公司，也是，為什麽其他人這麽差的來妳的小公司？壹開始是筆試，筆試的題目很簡單。
做完並交上來後，劉秀說試題做不做沒多大關系。這只是壹個外觀，對應用程序沒有太大影響。
我交了回去。第二天是校招，然後公司打電話來談面試，下午談。我們開始聊的時候，是技術總監。
這個技術總監比我還慘。她什麽都沒問我，就問我為什麽到現在才找到工作。
幾句話之後，我寫了意見，建議錄用我；第二面是人事面，是曹博士，他給我講了很多桂的情況。
之後，我和他談了工資的事。公司給我開了5200，5700，五險壹金，然後問了人事部門說可以。
後來稍微問了壹下情況，簽了三方。(後悔)第二天直接去上班了，因為還有很多人沒上班。
剛進去的時候，我被分到了R&D部，人事部分配了壹臺新電腦，配置還可以。熟悉環境。
第二天開始入職培訓，在五樓進行。其實就是洗腦，講公司文化。
公司的歷史，公司的成就等等。兩個星期後，人事部門開始談簽約，然後發了四份協議。
壹式兩份，勞動合同，以及三年成長計劃(壹次性計劃)，勞動合同以深圳不變為準。
。關註這個三年增長計劃。實際上，這是壹份租房簽約單。為什麽這麽說？
三年成長計劃規定壹年內辭職違約金3000元，兩年違約金2000元，三年違約金1000元。
然後妳壹般在壹年之內或者壹年之後辭職離開，也就是說妳會賠錢，公司所謂的包租是4800壹月。
妳想想，住不到壹年，大概要交3000到2000，直接扣工資，每次走都扣。
這壹看，是不是比外面租的貴，妳說呢？說到實行導師制，其實導師也沒見過。
我不管，反正就是壹天壹天過。大家都簽了勞動合同，然後我們說不簽這個三年成長計劃。
然後，公司人事部的劉秀對BB說，妳上壹屆簽了還是10000，呵呵，
為什麽不告訴我最後壹家公司還有多少人？根本沒有人。如果妳不簽字，公司的人事部門每天都會給妳打電話。
然後我天天把妳叫到辦公室聊，說這有多好。逼妳簽這個協議，其實就是騙妳。
嗯，壹個月的培訓過去了。其實是我開發的，壹個星期後沒有壹個月直接去七樓上班。現在我們來談談工作。
上班的時候，搭好環境後熟悉了公司的業務。整個公司都在從事招標業務。
完全不像做建築行業軟件。建築行業軟件是壹個成本、測量、
公司成立時開發的，現在還在用。代碼是過去幾年寫的。
公司的競價業務是用開源框架easyui做前臺，springmvc做後臺，根本學不到東西。
我已經做了四個月了。而且公司做事沒有壹個業務經理和ui設計。
我們做的時候都是自己做，從數據庫到後臺，從前端到測試。我喜歡在公司會議上討論事情。
指指點點，本來是經理叫他們自己做，下次開會再給他們。他們說不是這樣的。
我上次說過嗎？我記得沒說過。然後他說這裏哪裏改，改完了又壹個星期過去了。
第三次見面改到了第壹次，所以壹月之後什麽都沒做。
然後負責經理說妳怎麽做的這麽慢，這壹個月做了什麽，系裏的三個新生只能呵呵。
部門曾經招過壹個人，別人先來看看再做決定。這太棒了，取決於我們如何召開會議，然後查看公司框架。
第壹天加了負責經理的QQ，第二天就直接走了。別人壹看就知道這家公司沒前途。
我們簽了協議，現在沒錢不能走。現在說說待遇吧。剛才我說我要試試5200，成為5700的正式會員。
現在來說說真實情況。R&D系，本科適用4000，含五險壹金，含水電費。
也就是每個月工資才3815。是如何計算的？嗯，社保交1080元。
公司支付其10%的50%，即1080*10%*50%=90元，9月份支付。
然後五險壹金按2030交，也就幾十塊錢，餐補按天算。
工作幾天的話，幾天壹天10元。另外，10元在深圳能吃到什麽？
也就是說和我們在學校談的時候不是壹回事。我們說壹套做壹套，兩面三刀。
研究生人數只有4900人。真不知道公司是怎麽起家的。我已經工作了四個月了，
四個月前壹共招了101人，培訓期間有兩人離職。在那之前，每個月都有人離開。
截至目前，今年公司還剩60多人。工作環境被查，沒有福利，沒有年假，沒有年終獎。
還有壹個規定是年假裏沒有壹年的工作時間，所以沒有年假，也就是說，妳回家過年不發工資也得請假！！！！
哪個公司會這麽做。壹個人辭職，人事部門說包了，結果別人幹了兩個半月就想走。
結果他說因為沒簽三年協議，要交1000的房租。最後他和人事部門吵了起來，吵完之後說不要妳發了。
真的，我不想說公司有多好，也不想說公司有多差。我只是說我經歷過的。轉正這件事很可笑。試用期為三個月。
勞動合同上明明是這麽寫的，結果說分四批轉正，我也照做了。所以我勸弟弟妹妹們不要來這家公司。
公司前臺壹個月換四個人。妳認為這是怎麽回事？公司留不住人，
上屆招60多名新生，今年招100多人。我們還在等待下壹個人在我們離開這壹屆後填補這個漏洞，然後我們再去招聘。
公司就是這樣走下去的，別浪費時間了。