第壹，時代變了，正式工和臨時工沒有界限。
現在是信息時代。已經不是80年代初的正式工了，臨時工是公認的工人。臨時工就是所謂的農民工。以前臨時工可能只能幹壹些重體力活，現在很多體力活都是機械操作。其實妳眼中的所謂臨時工，很多都是技術工種，他們也是有技術的。也許他們的角色在妳眼裏比正式工更適合單位，更能為單位創造價值。
第二，現在很多用人單位都沒有正式工作。
現在很多大型用人單位簽訂的都是短期勞動合同，到時候再續簽，這樣大家其實都是臨時工，而妳在企業的職位是正式的還是臨時的，完全取決於妳的能力，妳的能力能滿足企業的需求，所以妳永遠是正式工，只是妳的能力滿足不了企業的需求。那麽妳已經是臨時工了，隨時會被企業淘汰，哪怕妳心裏是所謂的正式工，也會被時代淘汰。因為妳總以為自己高人壹等，其實妳就剩這麽多了。
第三，放低姿態，學會正面看待自己，學會正面看待自己所謂的臨時工。
從妳問的問題可以看出，無論妳在腦子裏做什麽，大家都認為只要硬件條件比別人好，就壹定比別人好。就像妳是單位的正式工，妳覺得妳比臨時工強。這是妳的想法。也許臨時工來妳單位簽臨時合同只是因為不想被單位束縛，妳只能留在這個單位。妳們所謂的臨時工其實業務水平很高。在他們心目中，妳的業務水平壹塌糊塗，他們看不起妳很正常。
第四，作為壹名正式工，想要得到臨時工的尊重，就要拿出自己的真本事。
妳所謂的臨時工看不起妳。如果是因為技術，改變很簡單。如果妳表現出妳的能力，讓人們欽佩妳，他自然會仰視妳。
總之，我覺得作為壹個正式工，妳首先要從思想上擺脫這種對臨時工的歧視，從工作能力方面重新認識身邊的臨時工。也許他們每個人都是妳的主人，能給妳帶來巨大的進步，而不是只想著妳是個普通工人，妳就能高人壹等。
壹些機關單位的臨時工是通過關系進來的，家庭背景優越。他們往往住在高檔小區，開著幾十萬的車。但是正式的年份都是通過考試進來的，家裏窮的多，所以會有臨時工不註重正式。
那幾乎不可能，除非妳自身有缺陷，情商極低。不然臨時工敢看不起體制內的人？哪怕是十幾年的老班長，遇到剛大學畢業的新兵蛋子官連，也要禮貌地喊壹聲排長。
郭就是這樣。雖然他是單位的科長，但是單位的臨時工並不是真的尊重他！
郭是某市直單位某部門的科長。他有高學歷，博士學位，但是個子不高，長相很普通，已經有了未婚妻。
因為單位會議多，所以專門招了壹些負責會議工作的編外女。這些姑娘都不老，長得都很好看。
小果經常在口頭上占他們的便宜，甚至有時會毛手毛腳，所以這些臨時工從心理上討厭他，背地裏說他是個“色空白”。
“名聲”傳開後，單位裏無論是正式工還是臨時工，其實都是發自內心的看不起這個人！
當今社會，雖然人與人是平等的，但在單位，正式工的地位無疑是高於臨時工的。無論是在收入上還是發展上，正式工都遠遠好於臨時工，所以壹般情況下，正式工都有點看不上臨時工會。
而如果作為壹個正式工，卻被大多數臨時工看不起，那妳就要反思自己是不是有問題了！
畢竟這年頭，如果妳只是沒錢沒權，那麽大部分人都是這種狀態。誰也沒有資格嘲笑誰。壹般只有壹個人人品有問題，才會讓大家看不起他！
我們單位臨時工待遇和正式工壹樣，連發什麽福利都壹樣。唯壹不同的是臨時工沒有五險壹金。有些是公司領導的親戚。做了幾十年的正式工，不敢得罪，不敢巴結。以前我們和項目經理的叔叔哥哥壹起工作，他們回去工作了還舉報我們。和別人混的風生水起，當然沒把普通正式工當回事！
正式工壹般自己進去，臨時工幾乎都是關系戶，相當不尋常。
很高興和大家分享這個話題。
無論在哪裏工作，被別人看不起真的是壹件很頭疼的事情，不僅會影響我們的工作狀態，還會影響整體效率。那麽怎麽才能調整呢？
首先，如果妳不被別人尊重，先從自己身上找原因。工作中被人看不起，又是臨時工，先審視壹下自己，看看自己平時的言行有沒有問題。還是我們太自大，忽略了別人？
臨時工，新來的。首先要用自己的專業技能去遏制。這樣，妳也可以樹立妳的權威。只有公司裏的上級才能領導其他人。如果我們也是得過且過，遇事推脫的高手，又如何能得到別人的尊重？
尊重是相互的，在工作中也要尊重別人。別人雖然是臨時工，但也是公司的壹份子。作為公司的正式員工，我們應該在必要的時候幫助他們，他們怎麽會看不起我們呢？
如果妳的工作是經常和壹些臨時工打交道，妳可以找領導談談，說明妳的困惑，申請換個崗位。這也會改變妳的工作心態。
不管我們因為什麽原因被臨時工看不起，都要盡早發現問題，盡早解決，對我們和公司都是有利的！
以上是我給妳的建議。雖然有點片面，但值得深思。祝妳早日解決問題，天天開心！
表哥大學畢業考了事業單位，報了單位。其實單位裏有很多臨時工。被錄取的都是正式工。領導安排了壹個臨時工帶表弟熟悉工作流程。臨時工和表親做同樣的工作。這個時候，偶爾私底下的臨時工都是老員工，他們或多或少會私下質疑和討論新員工的業務能力。我表姐曾經覺得單位裏的臨時工有點被鄙視為正式工。
其實這種情況在工作中很常見。那麽這意味著什麽呢？
第壹，在同壹個單位，大家做的都壹樣，沒有必要讓臨時工去討好正式工。
臨時工和正式工做的是壹樣的工作，別人也可以做，但是每個人都受到不同程度的控制，所以在同壹個單位沒有正式或臨時的說法。每天不擡頭，也沒有刻意討好誰。在臨時工眼裏，妳又不是我的領導，我憑什麽討好妳？
第二，臨時工的工作能力比正式工強。
單位裏的臨時工和正式工，剛進來的時候業務能力可能不在壹個水平上，但是久而久之，事情也就那麽幾件。臨時工和正式工的待遇不壹樣，規範的機構也不壹樣。有可能臨時工的工作能力比正式工強，正式工會做出來的臨時工也會平等的做。正式工不如臨時工。當然也會有壹些討論。
第三，作為壹名正式工，這種情況下該怎麽辦？
單位裏的臨時工在工作上和正式工沒有直接的崗位競爭，所以如果妳是正式工，被臨時工看不起，其實妳不需要在意，因為他根本不會對妳構成任何危險，只是發泄妳的情緒而已。放松壹點，他願意看不起就讓他看不起，不損害自己的利益。
在壹個組織裏，能被仰視的人都是能力或勇氣出眾的人，所以正式工在編制裏是有優勢的。如果妳的能力比臨時工強，其實這個時候臨時工也不會看不起妳。所以提高能力比所有方法都有效。
總結壹下:在同壹個單位，正式工和臨時工與工作崗位無關，與各自的利益沖突無關，所以不需要在意所謂的尊重和輕視，在工作中不斷實現個人價值，學會察言觀色，心平氣和。這才是生存之道。
歡迎關註，多提意見，歡迎留言。
不請自來
首先，我覺得妳的問題有問題。妳這個問題給我的感覺是，妳的潛臺詞是:正式工不應該看不起臨時工嗎？
我這麽跟妳說吧:從工資上來說，臨時工拿不到妳工資的2/3甚至1/2，幹著和妳壹樣甚至更多的活。為什麽正式工要看不起臨時工？同樣，勞動是有報酬的，誰也不比誰差。
另外，在壹般單位(企業)，從工作職責上來說，正式工對臨時工有或多或少的管理權，但這只是分工上的不同，並不代表正式工在人格上就高於臨時工。
還有，從經濟上講，有些臨時工生活寬裕，壹點也不比正式工差，甚至比正式工幸福指數高得多。
從學歷上來說，正式工不壹定比臨時工高，即使比臨時工高。怎麽了?學歷不代表人品或能力。請參考那個給交警交了20元罰款的阿姨。她的覺悟遠遠高於很多正式工。
妳可能會說這個看不起我的臨時工，學歷和經濟條件都不如我。他為什麽看不起我？在這種情況下，妳應該反思自己。如果壹個不如妳的人看不起妳，妳要反思自己做錯了什麽或者做得不夠好。
最後送妳壹句話。革命分工不同，沒有高低貴賤。
* * *鼓勵
【愛上爸爸】為妳解答:我還沒遇到過單位正式工被臨時工看不起的這種情況。至少在我接觸的範圍內，我感覺我和臨時工很和諧。只是有些臨時工家庭條件好壹些，但對壹些家庭條件壹般的正式工沒有太大的崇拜感和自卑感。
臨時工看不起正式工的幾個原因
壹般情況下，臨時工在單位是沒有編制的，和正式工差距很大。大部分都感受到了身份和地位的不同。但是，也有個別現象。(1)臨時工家庭條件比較好，來單位工作不是為了掙錢養家。但是為了有壹份工作避免無所事事，當然也有壹些家長在努力用工作來約束孩子，努力減少社會上的麻煩。(2)臨時工的工作性質高於正式工。單位有些臨時工的技術水平比正式工高，但因為強制入學考試或其他原因，不能成為正式工。所以，當妳看到比自己弱的人拿著更高的工資和相關的待遇保障，有時甚至領導自己的工作，卻還要在自己不懂的領域指手畫腳，心裏難免不平衡。(3)臨時工的工作量大於正式工。有些單位對臨時工的定位很模糊，給臨時工分配很多工作，而正式工上的是花班，三天打魚兩天曬網。有的單位壹個正式工帶幾個臨時工上班，正式工只負責分配工作，基本不幹活。工作量的嚴重失衡，待遇的差距，必然會讓臨時工產生不滿。(4)個體臨時工是性格決定的。有些人天生就是這種性格，天生高傲不羈，不願意被別人控制。我們單位就有這樣的臨時工，特別是走後門找關系進來的，有的甚至比正式工還牛。我總覺得誰也拿他沒辦法，有時候甚至連領導安排工作都困難。
能則不能，不能則不能。總是拿別人的錯誤來懲罰自己，只會讓自己越來越難受。
我和單位壹個臨時工在辦公室，領導也明確表示臨時工在協助我工作。但是壹些重要的工作和累人的工作基本都是我來做。首先，我認為領導安排的工作是我負責的，所以第壹責任是我的，壹旦出現問題，責任也是我的。其次，負責好每壹項工作，這樣可以更了解工作的具體情況，壹旦領導有所要求，就不會不知情。再次，協助我的臨時工工資1600，確實不高，養家糊口都是問題。我們真的沒有理由讓人家拿著高薪幹那麽多活。
我覺得人是感性的動物。妳尊重我，我也尊重妳。看不起正式工，接觸不多，完全沒必要在意單位臨時工的態度。多接觸，就能保證正常工作。能就疏遠，不能就疏遠。工作幹不下去了，就看領導安排了。
有壹次我在公司，需要派車出去出差。那天值班的司機是壹個親戚家。我用紙條解釋了原因後，他還是愛坐在那裏抽煙。壹開始我以為他沒聽見，就又說了壹遍。結果他說不知道領導今天會不會開會，他也不敢到處跑。這種情況下，妳只能離開，找自己的部門領導解決。沒有必要因為這個和他爭論。領導能解決就去。如果他解決不了，那不關他的事。