虛擬股票模型需要註意幾個問題:
第壹，股票二級市場的風險。如果二級市場股票波動加大，公司將承擔很大的市場風險，可能出現贖回危機，給公司造成損失。最明顯的是，壹旦未來股價大幅上漲，其激勵基金可能無法支付到期金額。長期實施也缺乏相應的資金支持，辦理較為復雜。
第二，如何確定行權價格。如果行權價定得高，利潤空間小，沒有經營者買；定低了會讓人覺得不公平。其中，有壹個股票期權行權價格的激勵和約束強度的問題。國際上，行權價格主要分為現值有利法、等現值法和現值不利法，其參照系是公司在股票市場的當前股價。我國目前的股票市場是非理性的，股價偏離其實際價值，波動較大，很難據此確定行權價格。國內企業要確定行權價格，最合適的是實行現值優勢法，即行權價格低於當前股價，否則激勵效果較差。
第三，如何考核參與虛擬期權計劃的人員。對管理者業績的科學考核是管理者薪酬與業績掛鉤的前提。如果考核指標不用努力就能達到，或者在期權和期貨的作用下沒有達到，那麽激勵契約就沒有達到目的。凈資產收益率還是股價是考核指標？壹般來說，公司的具體財務指標反映的是公司過去的業績，二級股票市場的表現用來預測上市公司未來的現金流。壹個有效的操作員績效評估系統應該將兩者結合起來。
虛擬股票模型避免了基於多變的股價來衡量公司業績和激勵員工，從而避免了由於投機或其他宏觀變量等不可控因素導致公司股票異常波動時對期權價值的影響。同時，虛擬股票本質上是壹種資金的延期支付，在這種制度環境下是避免違規操作的好辦法。
虛擬股票和股票期權的區別在於:
(1)與股票期權相比，虛擬股票本質上不是認購公司股份，實際上是獲得企業未來分紅的憑證或權利。
(2)虛擬股票激勵模式中，持有人的收益是現金或等價股票；在企業實行股票期權的條件下，企業不必支付現金，而個人在行使權利時必須支付現金才能獲得股票。
(3)不同的報酬風險。只要企業處於正常盈利狀態，虛擬股票的持有者就能獲得壹定的收益；只有當股票期權行權時，股票價格高於行權價格，持有人才能從股票票的市場價格與行權價格的差額中獲得收益。