年薪50萬體現在階段，折算成更具體的月薪，更有視覺沖擊力。大概4萬+*12。大部分企業都會有績效或者年終獎，所以這個範圍可以是3-4萬*12+年終獎。
定位深圳，北上廣可以參考壹下。年薪50萬已經在85%百分位以上，通俗地說，已經超過了85%的職員。
相對於國內，三四線城市，50萬的專業人士非常少，大部分保持在10-30萬的區間。大部分個體戶或者小老板，年收入50萬。
從朋友的公司和客戶來說，年薪50萬的都是些什麽人？不包括騰訊和華為這樣的頂級公司，有兩類:
傳統行業:以制造業為主，多為中層管理人員、經理及以上；
新興行業:互聯網化，有經理人上市，會比傳統行業高很多。另外技術型人才和專家型人才基本都能拿到這個數。
年薪50萬需要什麽條件？從人群來看，年薪50萬，需要付出:
管理:致力於團隊績效，團隊管理。這壹塊其實是很多職場人士隨著工齡的增長而不得不進行的培養和發展。現在流行的“35不進管理層，就要走下坡路。”從專業轉型管理來說，很多人並不成功，比如職位的轉型，角色的不適應，技能提升的不足等等。
專家:不管什麽工種，現在最值錢的研發就是50萬的坎。能否在公司走在前列，甚至在行業內成名，決定了能否進入。我個人接近50萬，8年工齡，不是技術線。從我的經驗來看，前五年需要沈澱的專業深度是可以高效輸出的，工資幾乎每年都在漲，通過兩次跳槽成功達到30萬。接下來的三年，我拓展了自己的寬帶，涉獵了身邊的相關領域，能夠處理更復雜的情況。
年薪50萬不如年收入50萬。為什麽這麽說？年薪意味著職業收入。年收入的概念可以更寬泛。目前增加非主營收入也是壹個重要途徑。現在的互聯網發展帶來了這波紅利，這可能是大家增加收入的突破口。