壹、公司辭退員工股權如何處理？
員工壹旦持有公司股份，就意味著多了壹個公司自然人股東的身份，這是法律認可的。只要他不出售股份，誰也不能剝奪他的股東權利。原股東辭職並與公司解除勞動關系的，喪失持股資格，其持有的股份應當在離職後壹個月內轉讓給公司；如果原股東拒絕按照規定轉讓其股份，公司將強制股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份對應的公司上年末經審計的凈資產值。公司侵犯股東權利，股東離職，公司可以回購股東股權(或者股東可以請求公司回購其股權)。公司是股份公司，但沒有上市。如果員工辭職，單位會要求員工退股。對於上市公司，員工不得退股。
2.申請勞動仲裁需要準備哪些材料？
其中需要準備勞動關系證明、用人單位辭退證明、工資收入證明、仲裁申請書等。向勞動部門申請勞動仲裁。申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求及其所依據的事實和理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。
三、公司宣布辭退員工的情況有哪些？
1.勞動者醫療期滿後，不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
綜上所述，部分員工持有公司股份，如果因員工疏忽或公司因素需要辭退，公司可以按市場價回購其持有的股份，並折價補償員工。當然，員工與公司解除勞動關系不影響繼續持股，員工可以轉讓，也可以自己持有。